工资管理方案(草案).docVIP

工资管理制度（草案） 1 员工工资是以社会同行间工资水准、当地社会社会保障水平、公司支薪能力、员工技能水平、岗位重要程度、岗位职务、责任大小、合同年限、劳动强度、经验与工作能力等因素作为评估工资标准的依据制定的。 2 工资形式： 2.1 年薪、月计时工资、产量计件工资三种形式。 3 工资结构： 3.1月薪工资 = 基本工资+奖金+津贴+加班时间+加班费+社保补贴+医疗补贴+失业补贴+奖惩+扣款项+扣税项 3.2 年薪工资 = 基本工资+津贴+加班时间+加班费+社保补贴+医疗补贴+失业补贴+奖惩+扣款项+扣税项 3.2 3.1条中规定的基本工资是公司根据当地社会保障水平和公司发展状况以及不同岗位等级设计的固定工资，基本工资是公司向员工支付薪酬的基本承诺。 3.3 公司所有员工自试用期起享受公司按规定给予的各项社保福利，具体在工资中以补贴的形式体现出来并发放给个人，试用期转正后根据政策规定和个人意愿公司代为缴纳，不再以补贴形式发放。 3.3 3.1条中的津贴项主要包括：通讯津贴、职能津贴、特聘人员的技术津贴等等。 3.4 3.1条中的加班费根据基本工资，按国家法律规定的核算标准进行核算的加班工资。 4 定义： 4.1 培训工：入职前无从事应聘岗位或应聘岗位同等要求相似的工作经验，公司需要投入精力，安排专门人员在理论知识、实践操作方面进行培训辅导的应聘人员，一般培训期为1-3个月，经过考核和观察合格后上岗操作，培训工在培训期内不上岗操作，原则上不安排加班，不计加班费，不享受公司的社保补贴。 4.2 试用工：入职前经过面试和鉴定具备基本操作经验，符合相关岗位规定要求的应聘人员； 经过培训期考核和观察鉴定合格的人员； 一般试用期为3个月，经过考核和观察鉴定合格后才能转正为正式工。 4.3 正式工：经过试用期考核合格，完成转正鉴定后正式上岗的人员。 4.4 年薪人员：公司根据当前人才流动情况、公司人力政策、所处社会环境人才供求程度针对部分技术人员、管理岗位针对性的给予年薪制的工资形式。 5 工资实施细则： 5.1 基本工资，见附表1。 5.2 培训工工资一律按----/人月计算，不享受社保补贴。 5.3 试用工工资：所有员工试用期一律按---元/人月计算，其中基本工资----元/人月，不享受岗位奖金和津贴，开始享受社保补贴，工资结构为：基本工资+加班时间+加班费+社保补贴+医疗补贴+失业补贴+奖惩+扣款项+扣税项。 5.4 正式工工资：正式工的工资结构同3.1条规定的工资结构，其中基本工资按附表1的规定。 5.5 年薪人员试用期工资：按----/人月计算，工资结构为：基本工资+加班时间+加班费+社保补贴+医疗补贴+失业补贴+奖惩+扣款项+扣税项。其中基本工资----/人月，不享受津贴. 5.6 年薪人员转正后工资： 工资结构为：基本工资+津贴+加班时间+加班费+社保补贴+医疗补贴+失业补贴+奖惩+扣款项+扣税项 其中基本工资调整至------ 津贴为----- 5.7 上述5.3~5.6条规定的各类情况加班费一律按相应的基本工资进行核算。 5.8 计件工资：计件工资根据各生产部门拟订经公司批准的计件单价和核算方 法进行核算，计件工的工作时间按公司《考勤管理制度》的规定进行考勤，基本工资按附表1的规定，计件工资原则上公司承诺不低于当地最低生活保障水平。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员