工商考勤管理方案.docVIP

凌河区工商局考勤管理制度 一．目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，依据《国家公务员条例》结合区局实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在帮助干部职工养成良好的习惯，促进各项工作、为干部职工奖惩、晋升提供科学依据。 二 工作时间 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，区局执行五天工作制，周六、周日休息。 每日工作时间： 夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-11：30、13：30-17：30 冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：00-11：30、13：00-17：00 三 考勤办法 区局的考勤管理由人事监察科负责，各科所的考勤管理由科所长负责。 考勤方法采用指纹考勤机记录出勤情况。 考勤员职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，干部职工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 四 迟到、早退及旷工 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1. 干部职工当月累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到十次者，按一天旷工计算；属严重违反区局规章制度。 2. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退五次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过十次（含）者，属严重违反区局规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4．擅自离开工作岗位超过60分钟的。 5. 其他等同于旷工的行为。 相关奖惩： 1．当月迟到及早退累计达到五次的，扣发出勤奖50％；累计达十次及以上者，扣发100％出勤奖。 3. 员工无故旷工一天日者，扣发当月50%全勤奖；连续旷工三天扣发100%出勤奖。 4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，在半年季度考核中给予适当奖励。 五 请假办法 干部职工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档；或在OA中申请请假。 请假不满3天的，区局正职需向主管局长请假，其他人员向科所长请假；经批准审批后，请假生效。 请假3天以上的，需提前申请，区局中层正职应逐级报批，经局长批准后生效，其他人员由主管局长批准。 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或人事监察科申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。 干部职工因公于上班时间外出，必须征得主管领导的同意，若干部职工超过下班时间尚未完成公务任务时，可不必返回单位。 干部职工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。 六 休假管理 事假：干部职工有私人事务需要办理者，可申请事假。 请事假时，需提前填写《请假申请单》，或在OA中报批，经主管领导批准后，交人事部备案存档。干部职工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。 员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由局长批示。 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。 请病假时，需及时填写《请假申请单》，经主管领导批准后，交人事监察科备案存档。 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明。 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，按《公务员条例》办理。 婚假：干部职工结婚休婚假的，可向人事监察科申请办理婚假手续。 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管领导申请丧假。 产假：区局女职工生产时，可向主管领导申请产假。 产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。 员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。 年假：干部职工享有休假权利，区局正职由局长批准；科员和副职由主管局长批准，并报人事监察科备案。休假时间按《公务员条例》执行。 第二十一条本考勤管理办法自公布之日生效。 锦州市凌河区工商行政管理局 二0一一年三月三日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮