员工食堂就餐卡使用管理方案.docVIP

食堂刷卡就餐制度 2012-6-29 10:24:48 来源： 字体大小：??|??T 标签：就餐制度??刷卡?? 　　1、在员工入职时需要办理公司的餐卡，不得私自把卡外借与其他人使用； 　　2、员工的一日三餐需要凭卡就餐，食堂人员不得私自收取员工的现金，一旦发现加倍处罚。当卡丢失时及时到食堂的财务处办理挂失、补卡； 　　3、员工餐卡只能在公司内部使用（如食堂、超市、理发店），不得在用于其他用途； 　　4、为了让每一名员工都有减少浪费意识，每月一旦员工餐卡中的费用不够时不予增加（个人充费除外）； 　　5、当员工离职时需要及时把卡归还于公司卡务中心，严禁私自毁掉； 酒吧管理制度中关于员工食堂就餐刷卡制度的内容介绍 2010-08-05 09:24:49?来源:?作者: 【大?中?小】 浏览:15664次 评论:0条 我要收藏或分享到：???????? ???? 前段时间在讲酒吧管理制度的时候简单给大家介绍了员工食堂就餐管理制度方面的内容，今天我们的这一制度的内容是食堂就餐管理制度的补充内容，即为员工食堂就餐刷卡制度。????????? 酒吧中制定这一管理制度的内容是为了更好的管理员工就餐活动。???? 下面我们来看看刷卡制度的详细内容：???? ①在员工入职时没人需要办理本酒吧的餐卡，不得私自把卡外借与其他人使用???? 酒吧中的餐卡是免费办理的，餐卡中的费用是由酒吧来承担的，每月就餐费用数一定???? ②员工的一日三餐需要凭卡就餐，酒吧中的任何人不准以任何理由不用餐卡就餐，餐卡丢失需立即声名???? 餐厅人员不得私自收取员工的现金，一旦发现加倍处罚。当卡丢失时及时到酒吧的财务处办理。???????? ③每月月初酒吧财务处管理人员把员工的就餐费用打入每一名酒吧员工的餐卡中???? 员工餐卡中的费用不可作为其他用途使用，只在就餐时生效。每一名员工的餐卡费用需要公开不得徇私舞弊。???? ④为了让每一名员工都有减少浪费意识，每月一旦员工餐卡中的费用不够时不予增加（个人充费除外），为了让每一名员工都能吃饱、吃好又不浪费我们需要做好调查然后确定员工餐卡费用的多少???? ⑤当员工离职时需要及时把卡归还于酒吧财务处，严禁私自毁掉???? 以上五项内容便是我们酒吧管理制度中关于员工食堂刷卡制度的全部内容，大家可以简单了解。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------