后江自然港消防安全方案.docVIP

后江自然港消防制度 一、为了加强和规范公司的消防安全工作。 根据国家的“消防法”及公安部的“消防安全管理规定”的精神和公司生产经营的实际制定本工作制度。 二、公司所属职工应当遵守消防法律、法规。 认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。 三、公司经理是公司消防安全责任人。 对单位的消防安全工作全面负责。分管安全工作的经理具体负责消防安全领导工作。办公室为消防安全管理部门，负责监督、检查实施情况。 四、消防安全责任人必须履行下列消防安全职责： 1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况。 2、将消防工作与本单位的生产、经营管理等活动统筹安排。 3、组织实施消防安全制度和消防安全的操作规程。 4、组织防火检查、督促落实隐患整改，及时处理涉及安全的问题。 五、公司消防安全工作制度主要有： 1、消防安全教育、培训制度：每年组织一次消防法规及技能培训、参训率不低于75%。 2、防火巡查、检查制度：执行日巡查制度和消防安全检查，每月不少一次和节假日的消防安全例行检查制度。 3、消防安全工作考评制度：消防安全工作的考评与“综治”考评同时进行。 4、公司对明火作业实行严格的消防管理。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火，因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的。动火部门和人员应当落实现场监护人，在确认无火灾、爆炸危险，同时落实相应的消防安全措施后，方可动火施工。 5、严禁占用消防通道和其他影响安全疏散的行为。 6、严禁将消防器材，设施挪作他用和擅自移动消防安全标志。 7、发生火灾时，所有现场人员应立即投入灭火扑救，务必做到时报警。为公安消防机构抢救人员、扑灭火灾提供便利和条件。 8、火灾隐患整改工作制度、 ⑴凡存在火灾隐患的，应当及时予以消除； ⑵对违反消防安全规定行为的，应当当场改正并督促落实； ⑶对不能当场改正的火灾隐患，职能部门应当及时向公司报告，提出整改方案，并在公司规定期限内落实整改措施； ⑷在火灾隐患未消除之前，单位应当落实防范措施，保障消防安全； ⑸火灾隐患整改完毕，负责整改部门或人员应当将整改情况记录报送办公室签字确认后存档。 六、公司建立消防安全工作档案： 1、公司基本概况和消防安全重点部位； 2、建筑场所投产前消防验收及消防安全检查的文件、资料； 3、消防管理组织和各组消防安全责任人； 4、消防安全制度； 5、消防设施，灭火材料的合格证明材料； 6、新增消防产品，防火材料的合格证明材料； 7、消防设施定期检查记录，以及维修保养的记录； 8、火灾隐患及其整改情况记录； 9、有关燃气、电气设备检测记录资料； 10、消防安全培训记录。 本工作制度与上级机关有关精神有不一致的，以上级机关精神为准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解