各种标识管理方案.doc

各种标识管理制度 护理各种标识制度是我院遵照医院管理年评审的有关规定制定的。 主要 目的：①、提高医务人员对患者身份识别的准确性②、提醒临床各科护理人 员在执行医嘱和护理操作的过程中，认真查对，有效的防止医疗过失，消除 安全隐患。 1 、 腕带标识：凡在我院住院的病人都必须佩戴蓝色腕带；药物过 敏病人和新生儿、幼儿必须佩戴红色腕带。 2 、 过敏标识： 药物过敏的病人要有三种过敏标识分别警示医务人 员注意： ①佩戴红色腕带②床头或床尾贴有过敏标识 （圆形） ③病历夹封 面贴有过敏标识（方形） 3 、 各种管道标识： 有导管的病人都要在管道的适当位置上贴有管 道标识。 4 、 各种血型标识 : 输血病人要在输液架上挂有各种血型标识。 5 、 特殊用药标识： 临床上因病情需要需特殊用药的病人要在输液 架上挂有特殊用药标识，如：升压药等。用于提醒护士查对时注意。 6 、 特殊治疗标识： 需特殊治疗的病人要在输液架上挂有特殊治疗 标识，如：膀胱冲洗等。 7 、 各种药物标识：治疗室内常见的药物用蓝色或绿色标签，高浓 度药物、毒麻药物、二类精神药品用红色标签。 8 、 各种风险标识： 临床各科疾病需提醒护士重点观察的项目就在 床头挂上风险警示标识。 9 、 预防跌倒标识： 内四科和外三科在每个床头上贴上预防跌倒标 识， 其他科室对有跌倒风险的病人在床头上挂上预防跌倒标识。 提醒医务 人员和家属注意。 10 、 护理级别标识：特护： 大红 一级护理：桔红 二级护理： 绿色 三级护理：黄色 腕带标识制度 1 、不同颜色的腕带表示不同患者，所有外科手术患者佩带蓝色腕带， 因为手术患者最需及时护理。 2 、 危重症、 意识障碍、 老年人、 语言及听力障碍等患者佩戴蓝色腕带， 他们需要医护人员特殊照顾。 3 、 佩戴粉红色腕带的患者， 则表示有过敏史， 提醒医务人员时刻注意， 以免给患者使用了过敏性药物。 4 、刚出生不久的新生儿躺在恒温箱里、幼儿需要佩戴一根粉红色的腕 带，需特别 护理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！