卫生保健室方案.docxVIP

学校卫生保健室管理制度一、遵守学校各项规章制度，热爱本职工作，履行岗位职责。全面负责学校卫生工作，开学初拟订卫生工作计划，学期结束总结。二、认真贯彻预防为主的卫生工作方针，根据季节特点，定期通过板报、橱窗、广播等对学生进行卫生知识宣传，培养学生良好的卫生习惯；做好常见病、多发病的宣传预防和学生接种工作，同时注意资料积累。三、安排好学校的师生卫生责任区，制定学校卫生检查评比的内容和方法，督促各班及各室及时搞好室内外卫生，保持校园整洁。每天早晨提前到校，8:20前完成全校卫生晨扫检查，监督检查各班卫生环境区域及教师卫生岗的清整工作，下午放学后检查卫生并做好记录，加强对学生的卫生习惯养成教育。四、了解和掌握学生健康状况。建立学生健康档案（健康卡）。每学期对学生进行例行体检，定期检查视力、沙眼、龋齿、头虱及肠道寄生虫。做好学生传染病的消毒工作。五、每学期会同体育老师、班主任做好学生的体质和视力检查并做好汇总统计工作。经常宣传用眼卫生，预防近视。提醒学生对近视进行必要的治疗，严格控制新发病。经常巡视教室采光照明情况，做好各班眼保健操评比检查工作。及时做好学生病假统计及有关报表，整理有关资料，做好学校卫生档案。六、卫生室医疗器械保持清洁整齐，及时严格消毒，各种药品按有关规定加强管理。备好常用药，及时处理学生中发生的意外事故，严重的做临时处理后及时送医院就诊并与家长联系。七、开展好卫生检查评比活动，培养一支卫生小干部队伍，落实卫生检查，每周定期检查2次，抽查1次，并有记录，及时公开检查结果。 八、协助医院做好体检工作。发现问题及时和班主任、家长沟通；协助有关部门做好计划生育及义务献血工作。九、定期进行学生和教职工健康体检，建立健康档案。十、搞好卫生档案管理工作，做到定期整理，适时填充有关资料，卫生考评成绩优良。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。