卫生区责任分工管理方案.docVIP

事业单位卫生区分工管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，特制定本制度。 卫生管理的范围为办公楼内各科室的办公室、会议室、卫生间、走廊、楼梯、扶手、窗台的卫生。 卫生清理的标准是：地面、楼梯无污物、污水、浮土；楼梯扶手、窗台上无浮尘；四周墙壁无蜘蛛网；卫生间坐便器、小便器内外表面洁净无黄渍，小便池内无烟头等杂物，地面无烟头、纸屑、污渍，台面、镜面无水迹、无灰尘；院落无杂物、树叶。责任区卫生清理每天进行一次，每天上班前或前一天下班后清理完毕。 卫生管理实行科室负责制，第一责任人为科室分管领导，第二责任人为科室负责人。各科室办公室的卫生，由各科室负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分如下: 办公室：三楼会议室，四楼走廊、大会议室、四楼卫生间、四楼至屋顶楼梯及扶手、区域内涉及的窗台；政工科：三楼走廊、三楼卫生间、三楼至四楼楼梯及扶手、区域内涉及的窗台；财务科：二楼走廊、二楼卫生间，区域内涉及的窗台；重点办：二楼至三楼楼梯及扶手、区域内涉及的窗台；经协办：一楼至二楼楼梯及扶手、一楼卫生间、区域内涉及的窗台；城管办：一楼走廊、一楼前后大厅、后厅台阶、区域内涉及的窗台。 由办公室负责对责任区卫生清理进行定期检查，单位相关领导将进行不定期抽查。每发现一次不合格，对分管领导罚款30元，对科室负责人罚款20元，对具体责任人罚款10元，在年底发放精神文明奖或年终奖时一次性累计扣除。 全体人员须认真对待、积极主动地搞好卫生清理工作，严禁随地吐痰、乱扔杂物，尊重卫生责任人的劳动成果，自觉、共同维护工作场所卫生。 ****单位 二〇一四年二月二十六日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！