医院人力资源考勤方案.docVIP

医院人力资源考勤制度 考勤制度 （一）、医院考勤制度的规定 医院实行科室和人事科二级考勤制,考勤情况将记入个人档案。 (1)、全体职工都要如实填写上班时间，不得迟到早退。 （2）、各科室考勤必须有专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。 (3)、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批准。对于擅离岗位的职工按旷工论处，旷工累计满半个月的，按自动离职处理，予以除名。 （4）、各科室于次月5日前将出勤情况统计后上报人事科。 (5)、建立销假制度。各类人员的请假情况，不仅要如实记录到考勤表上，同时要在人事科备案。因此，各类人员请假期满上班后，应及时到人事科销假。 1、 旷工： A：因违法被羁押者： B：擅离工作岗位两小时(含两小时)以上者； C：病假当日不交病假证明书(急诊除外)者； D：有事未请假或请假未获批准而离院者； E：请假逾期不归或未经补假准假的； F：拒不服从调配，未按时到工作岗位上班者； G：闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者； H: 迟到．早退超过半小时者。 2、 事假： （1）、因事必须请假者应事先办理请假手续； （2）、严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，3天以上报主管科室审批，人事科备案； （3）、科主任、护士长、副主任医师以上请假需分管院长审批，人事科备案。 3、 病假： （1）、须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意； （2）、大中专毕业生见习期内请假的，相应延长见习期； （3）、在外地因疾病就诊的，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到人事科办理手续； （4）、病愈要求恢复工作的，需经副主任以上医师出具证明和医务科审批确定。 4、年休假： （1）、享受年休假的条件 a、参加工作时间满一年不满五年的，每年休假3天； b、参加工作时间满五年不满十年的，每年休假7天； c、参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假10天； d、参加工作时间满二十年不满三十年的，每年休假15天； e、参加工作时间满三十年以上的，每年休假20天； 注：上述年休假时间，如当年享受探亲假待遇的，其年休假减半。年休假包括公休假日，不包括法定假日。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应年休假。 （2）、当年不能享受年休假的规定 a、当年病假或疗养累计超过45的(含45天)； b、享受产假．哺乳假者(如产假．哺乳假跨年者，两年中只享受一次年休假)； c、当年事假累计20天(含20天)以上者(如当年已享受年休假后再请事假,其事假天数累计超过20天的，则下一年度不能再享受年休假待遇)； d、当年病假与事假累计相加超过45天(含45天)以上者； e、当年享受年休假后再请病、事假超过45天(含45天)或享受产假、哺乳假者，则下年度不再享受年休假； f、参加在职研究生全脱产学习的职工，不享受当年年休假； g、年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的在岗时间为准，并按比例享受年休假。 5、探亲假： （1）、职工享受探亲假的条件 凡工作满一年的本院正式职工，与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲．母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 “父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母．公婆。 （2）职工国内探亲假期的规定 a、职工探望配偶的，每年只给予一次探亲假一次，假期为30天。 b、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。 c、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 d、利用节假日探亲，每月给予报销两次往返客车标准路费。 注：利用假包括公休假日和法定假日在内。 职工探亲可根据实际路程给予路程假。 （3）、新来院人员的探亲假规定 a、按照国家规定，来院前没有工作经历者，当年没有探亲假。次年转正定级在上半年者，可享受当年探亲假；次年转正定级在下半年者，自第三个年度起方可享受探亲假。如2002年8月报到的学生，要在2004年1月1日以后可享受探亲假。 b、当年分配来院的硕士生．博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。 c、当年调入人员，已在原单位享受过探亲假的人员，从下一个年度起享受探亲假。未在原单位享受探亲假的人员且来本院报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假；来本院报到时间在下半年者，自下一个年度起可享受探亲假。 （