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加班管理制度第一章 总则第一条 为加强公司加班的管理，切实提高工作效率，根据《劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第二章 加班的含义及原则第三条 加班的含义是指：在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第四条 加班的原则4.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 4.2 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。4.3 加班时间以0.5小时即30分钟为计算单位，不足30分钟的不计入加班时间。并以此作为加班补贴的依据。4.4 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 4.5 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。 加班申请第五条 加班必须在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，注明加班开始的时间及加班结束的时间，经部门主管或者分管副总审批，后送交行政部进行备案，方可计入加班。第六条 需要节假日加班的员工必须在实际加班日的前一个工作日下班前填写《加班申请单》，注明需加班的时间，经部门主管或者分管副总审批，后送交行政部进行备案，方可计入加班。第七条 公司统一加班的，无需填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。第八条 为了更好的培养员工做计划的习惯，公司将强制实行加班前必须进行申请的规定，因此不能在规定时间内提交《加班申请单》的，原则上其实际加班时间将视为无效。第九条 特殊情况需要临时加班的员工，员工必须在实际加班后第一个工作日内补齐加班手续，且员工必须在《加班申请单》上加以说明，经部门主管或分管副总审批，后送交行政部进行备案。第十条 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 第十一条 下列几种情况不得作为加班计算 11.1 因业务不熟练而延长工作时间； 11.2 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 11.3 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 11.4 正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 11.5员工出差期间不应申报加班； 11.6其他情况。 第四章 加班确认及补贴第十二条 需加班的员工在实际加班后的第一个工作日应当如实填写《加班确认单》，经部门主管或者分管副总审批，后送交行政部备案，否则不予计入加班时间。 第十三条 进行加班的员工，必须严格如实打卡，记录打卡时间。打卡时间应为加班前打一次卡，加班后打一次卡。没有打卡记录的，一律不予核算加班时间。 第十四条 行政部每月初的时候对上个月的加班时间进行统计汇总，并严格核实加班时间。销售部、成品仓因发货需要进行加班的，行政部在核算加班时间时，需与保安的出货登记表进行核对，确保加班时间核算的准确性。 第十五条 员工加班的补贴计算：加班补贴=时薪*实际加班累计时间。（时薪=基本工资/应出勤天数/每日应出勤时数） 违规处理第十六条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。第十七条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。第十八条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处理。第十九条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。附则第二十一条 本制度由人事行政部制定并负责解释。第二十二条 本制度经总经理批准后开始实施，修改时须经总经理批准方可。附件：一、加班申请单加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时 数 月 日 时 月 日 时加班内容部门主管行政部备注下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以