加班、调休方案.docVIP

加班、调休管理制度（草案） 一、总则 为规范员工日常考勤管理，特制订本制度。 二、加班 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。 2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者，应提前申请，事先填写《加班申请单》；无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请单》。 3. 原则上《加班申请单》必须事前填写。如遇特殊情况临时加班，也必须在事后2个工作日内补填《加班申请单》。如未履行上述程序，公司将不予承认。 4.部门经理（含部门经理）以上人员延时工作不以加班计算。确需在国家法定假期加班的，可以填写《加班申请单》，经上级或同级证明后交给人力资源部做调休备案。 5.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 6.员工在公司办公室加班的，除按规定填写《加班申请单》外，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无领导批准的加班，公司亦不予承认。 7.员工在完成计划工作目标过程中，因个人效率原因而产生的加班不作为加班计算。 8.员工加班计算以小时为计算标准，员工加班超过1小时的方计算加班。超过一小时，但递进加班时间不足30分钟的计入上一个小时，递进加班时间超过30分钟的记为一小时。 9.《加班申请单》经部门经理签字同意，人事部审核，每月上报总经理批准后方为有效。经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。未经批准的加班，公司一律不予承认。 三.调休 调休是作为对员工加班的补偿。 1.经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，可按1：1的比例冲抵。无法冲抵的，以调休形式安排补休。员工加班以调休形式补休的，原则上在须3个月之内调休完毕，最长不得超过6个月。 2.以调休冲抵的病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵病事假。 3.原则上，所有员工调休须提前三天填写《调休申请单》，一般员工调休需部门经理签字同意，部门经理级以上人员调休需上一级领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人力资源部登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最少半天。调休一天以内（含一天）的，由部门经理审批，连续调休两天（含两天）以上的，由分管领导审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。 四、附则 1.本制度经总经理批准后 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！