加班及调休管理方案.docxVIP

加班及调休管理制度总则为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。适用范围本规定适用于公司全体人员。加班的原则加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。加班申请、管理程序部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。加班时间计算加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。加班补贴方式和调休流程加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。调休调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。调休申请流程：A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休； B 调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部； C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；罚则1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。本制度由人力资源部负责解释。本制度自2014年4月1日期实行。附：1、《员工加班申请单》2、《员工调休申请单》人力资源部二O一四年三月十九日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及