加班调休管理方案(范例).docVIP

技术部加班调休管理制度 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 适用：适用于公司全体员工责任： 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成，但对于因工作需要的加班，公司（日）加班。 加班申请及记录 加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的点钟前,把经过批准的加班申请交到的人事部，收到加班申请的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 假日加班者, 员工需在实际加班前的一个工作日的下午点钟前,把经过批准的加班申请交到的人事部收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 加班时数：和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者相关部门主管或经理要加以额外的说明. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 加班级以上管理人员不享受加班(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 第七条 附则 （1）本制度之解释权归行政人事部 （2）本制度适用于公司技术部 （3）本制度自2014年02月01日起执行 （4）附上《加班申请单》和《调休单》 株洲华信实业有限公司 加 班 申 请 单 申请人 所在部门 职务 工号 加班事由 加班种类 □ 延时加班 □ 休息日加班 □ 法定休假日加班 申请结算方式 □ 换休 □ 结算加班工资 申请加班时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时 实际加班考勤时间 （由行政人事管理部门填写） 年 月 日 时 至 年 月 日 时 累计（ ）小时 审 批 意 见 申请人 签字 部门负责人 审核 中心负责人确认 人事部门 审核备案 株洲华信实业有限公司 换 休 单 员工姓名 所在部门 职务 工号 可换休时间 天/小时 换休截止日期 年 月 日 备注 员工换休时需将换休单附在请假单后作证明方可进行休假。 2. 本换休证明单遗失不补。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生