美国汉语教师招聘技术细节讲解.pdf

美國漢語教師招聘技術細節講解_美國布蘭戴斯大 學中文部主任馮禹教授 2014 年10 月3 日上午 12:48 (文章雖針對中國國內學生而寫，但對象卻適合非美國本土人士且內容相當實用且詳 細，盼可給有心至美國任教的人一些幫助。而此文經由馮主任首肯才整理放上粉絲 專頁，若要轉載請使用最下方的『分享』，並尊重馮主任的智慧財產權註明出處。 萬分謝謝！) 許多在中國學習對外漢語教學的研究生希望到美國發展，在漢語本體、對中國 文化的理解等方面這些同學毫無疑問有較高的水準，而且一般也都有一定的教學經 驗，但是最後能被美國教育機構聘用的卻非常有限。反過來說，美國中文教師招聘 最後成功被聘用的常常是一些專業素質並不那麼高的老師。這是為什麼呢？我們需 要對美國招聘制度中的一些技術細節進行認真研究。 (一)招聘資訊的獲取與解讀 招聘程序是根據職位的性質而決定的。一般而言，如果是招聘臨時的半職老師，程 序會比較簡單，有時候僅僅由本校教師推薦，系一級的負責人審查，交學校領導備 案就可以了，不需要公開招聘。如果是2/3 職位，或者雖然是全職但只是臨時的替 代性工作（一個學期或一年）而且不是獨立負責課程而是輔助其他老師，通常會只 在本地區的媒體（紙質或網路）刊登招聘啟事，或者僅僅通過電子郵件的形式通知 本地區的相關院校，特別是有相關專業的研究生的院校的中文專案的負責人。例如 我們布蘭戴斯大學的一次2/3 職位招聘，就是用電子郵件通知了新英格蘭地區的二 十多家主要的有中文項目的院校（限於本州和鄰近四州）以及地方的中文教師組織。 這種招聘叫做Local Search。對於中國國內的大學而言，很難獲得這種資訊，而且 你申請也一般不會被認真考慮。 對於大學而言，一般全職的講師(lecturer)或更高職位的工作，特別是可續約工作， 必須面向全國招聘(National Search)招聘廣告現在比較多的是刊登在全美中文教 師協會的網頁上，也有的是在專業的招聘資訊網站登廣告，如玻璃門網 （G）等。 招聘廣告一般包括下述內容： 其一，職位描述：比較高級的職位有時候是根據申請者的情況而定，有一定的靈活 性。這種職位一般叫做Senior Position，包括教授、副教授(associate professor)、 助理教授(assistant professor) 以及高級講師(senior lecturer)等。可能是永久教職 (tenure)，可能是合同教職（三年或者五年續約一次）。而比較低的職位通常是固定 的，在大學常見的職位是講師，而現在有些學校有更低級的職稱，常常叫做Instructor 或者teaching fellow，一般是帶有實習性質的短期職務。哈佛和耶魯這兩所大學有 自己的特殊語言教師職稱系列，哈佛的最高級的語言教師稱作實踐教授Professor of Practice （帶有一定的歧視性含義，好像教語言只是技能，沒有理論），中級職稱叫 做Preceptor。耶魯大學的語言老師叫做Lector。 其二，任期描述：如果是Tenure 或者Tenure track 那就是永久教職。如果是 Renewable 就是有限任期但是可以續約的職務，現在這種職務通常是有條件的，例 如是否續約視學生選課人數而定。有些職務有固定任期，一般是一年，而且是不可 續約的。這種職務一般是所謂的Placement position，就是有位老師七年輪休，這個職位是臨時頂替。 其三，薪資描述：少數廣告會具體指出工資數額或者工資範圍，而大多數廣告會說 工資是有競爭力的，或者說具體工資根據申請者的資格而定。但是一般的低級職稱 討價的餘地不大。 其四，任職的起始日期和申請的截止日期。有些廣告會說，收到申請後立刻開始選 拔，直到找到合適的人選為止，也有的廣告會說，會優先考慮在某月某日前提交申 請材料的申請者。總之，是希望你能儘早申請，不要拖延。 根據筆者的觀察，中國國內的申請者常常對於美國大學中文教師職務的等級存在誤 讀。例如，幾年前麻省理工學院招聘中文資深講師(Senior Lecturer)，中國國內的申 請者看到講師這個詞，認為是很低的職位，所以一些剛剛畢業拿到碩士學位的研究 生都來申請。而在美國已經有十多年教學經驗，小有名氣的老師仍然不敢申請，因 為該校實際上是期待一位全球知名的漢語語言學家。 (二)應聘材料的提交 在要求的應聘材料中，招聘負責人會首先看你的簡歷。因為簡歷除了反映出你的專 業背景、工作經驗等內容之外，可以很直接地反映出你的英文水準和組織能力。需 要注意的是美國的簡歷的要求或格式與中國的有所不同。美國的簡歷不需要也不應 該寫上性別和年齡，