2017年修订《企业会计准则第9号———职工薪酬》分析.docVIP

20?17?年修订《企业会计准则第9号———?职工薪酬》分析 姜忠敏（南通市广播电视大学） 摘要： 20?17? 年颁布的《企业会计准则第9 号——?—职工薪酬》被广泛应用，在会计实务中发挥着重要的作用，但随着经济的发展该准则不太适应经济环境的变化，因此20?17? 年财政部对其进行修订，修订后的该准则有诸多亮点，现予以分析。 教关键词 ：企业会计准则第9 ?号———?职工薪酬》被广泛应用，在会计实务中发挥着重要的作用，但随着经济的发展该准则不太适应经济环境的变化，因此201?7 ?年财政部对其进行修订，修订后的该准则有诸多亮点，现予以分析。 ?教关键词 》”颁布以来，准则变化最大的一年，分别出台了《企业会计准则第39 ?号———?公允价值计量》、《企业会计准则第40? 号——?—合营安排》、《企业会计准则第41 ?号———?在其他主体中权益的披露》、《金融负债与权益工具的区分及相关会计处理规定》；修订了《企业会计准则第2号——?—长期股权投资》、《企业会计准则第9 号——?—职工薪酬》、《企业会计准则第37号——?—金融工具列报》等准则。从而使《企业会计准则》更加完善和能够较好的服务我国经济发展。 ?笔者认为在201?7 ?年新颁布和修订的准则当中，应用范围比较广泛的当属新修订的《企业会计准则第9号——?—职工薪酬》。现就其这次修订的过程和亮点加以分析，希望对有关会计人员有所帮助。 1? 修订叶企业会计准则第9号要要职工薪酬曳的背景 1?.1? 现实业务规范的需要 财政部在出台的征求意见稿中，对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、估计和折现长期辞退计划导致的应付职工薪酬，以及调整企业内退职工的工资薪金等都进行明确。新版准则的出台需要以劳务派遣等问题的规范为背景，进一步补充说明准则的相关规定，进而在一定程度上确保准则的针对性、可操作性。 ?1.?2 ?国际化趋同 随着经济一体化进程的不断推进，进而在一定程度上使得国际会计准则出现趋同的趋势，在这种情况下，需要我国的会计准则体系与国际体系进行接轨。对于《国际会计准则第19号——?—雇员福利》，国际会计准则理事会早在20?17? 年就进行了相应的修改。 ?1.?3 ?准则规范的完整性需要 近年来，我国企业为职工提供形式多样的福利，并且不断完善离职后福利计划。但是，在执行过程中，现行的准则缺乏相应的针对性、可操作性。 2? 修订后新准则亮点 2.?1 ?职工范围明确 企业在经营过程中，其职工范围通常情况下，包括与企业签订劳动合同的所有人员，以及没有与企业订立相应的劳动合同，但是该职工由企业正式任命。此外，在新准则中，针对劳务派遣等问题，对于职工的范畴，往往还包括向企业所提供服务，以及提供类似服务的人员。职工与企业之间，不管是否签订劳动合同或者进行正式的任命，企业都会借助劳务中介公司，通过签订相应的用工合同，进而要求职工向企业提供相应的服务。 2?.2? 扩展职工薪酬的内涵 对于企业来说，其职工薪酬通常是指为了获得职工的服务或解除劳动关系，企业进一步给予职工相应的短期薪酬、离职后福利等各种报酬或补偿。通常情况下，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利，一般也纳入到职工薪酬中。 2?.3? 完善丰富“离职后福利”的内容 在新准则中，首次提出离职后福利这一概念，同时在新准则中设定了提存计划、受益计划等，并且对其进行了区分，对离职后的福利会计处理进行了规范。在离职后福利中的设定提存计划范畴中，纳入了原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费等。 2?.4? 对于非货币性福利，企业通常采用公允价值计量的方式进行统一计量，当公允价值无法获得时，在这种情况下通过成本方式进行计量。 ?在原准则中，对于非货币性福利计量不一致的情况，其解决方式就是提高准则的可操作性。 ?2.?5 ?增设“其他长期职工薪酬” 在短期薪酬、离职后福利、辞退福利3 类常见的职工薪酬的基础上，需要引入长期职工福利，进而在一定程度上有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，对职工的薪酬进行会计处理。 ?2.?6 ?整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解，这次借新准则颁布之际，登堂入室新准则体系。 ?3 ?对会计报表等会计实务的影响 修订后将会严重影响报表，对实务的影响主要表现在：企业会计准则第39 ?号———?公允价值计量》、《企业会计准则第40? 号——?—合营安排》、《企业会计准则第41 ?号———?在其他主体中权益的披露》、《金融负债与权益工具的区分及相关会计处理规定》；修订了《企业会计准则第2号——?—长期股权投资》、《企业会计准则第9 号——?—职工薪酬》、《企业会计准则第37号——?—金融工具列报》等准则。从而使《企业会计准则》更加完善和