劳动规章性质三分说以比例原则为检验标准-上海交通大学凯原法学院.PDFVIP

交大法学ＳＪＴＵＬａｗＲｅｖｉｅｗ （ ） Ｎｏ．４ ２０１７ 劳动规章性质三分说： 以比例原则为检验标准 阎 天 　 目次 ： （ ） 导论 劳动规章的性质之争及困惑 二 对三分说的检验 　　 　　 、 ： （ ） 一 化解实然之争 三分说之形成 三 三分说与其他学说的比较 　　 （ ） ： 、 ： 一 单方行为 解释劳动规章的公示 三 探索改革之道 三分说之发展 　　 （ ） 规则 一 劳动规章待遇优于劳动合同时的 　　 （ ） ： 二 个别契约 解释违章和劳动规章违 适用 　　 （ ） 法的规则 二 劳动规章规定违纪罚款等内容的 　　 （ ） ： 三 集体契约 解释集体程序规则 评价 　　 （ ） （ ） 四 三分说与其他学说的比较 三 劳动规章变更的控制 　　 　　 、 ： ： 二 化解应然之争 三分说之检验 结论 展望劳动规章性质之争的未来 （ ） 一 作为检验标准的比例原则 　　 ： ， 摘要 我国劳动规章的性质分为三种情形 不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章 其性质为无 　 ； ， ， 相对人的单方行为 直接涉及劳动者切身利益的规章 在公有制企业为集体契约 在其他用人单位则为 。 、 。 ， 个别契约 三分说比契约说 法则说更能够解释现行法和劳动关系实践 在应然层面 评价学说高下的 ， ： 标准是比例原则中的必要性原则 即 是否以对用人自主权限制最小的方式来实现保障劳动权的政策目 。 、