人力资源开发考模拟卷.doc

第1页共17页 41754人力资源开发考前模拟卷（二） 一、单项选择题（共25小题，每小题1分，共25分） 1.第二次世界大战后，（）均沦为战败国。 A.美国与日本 B.德国与日本 C.法国与德国 D.意大利与日本 2.在三大资源的可持续性发展中，（）具有主导性与决定性的地位。 A.土地资源 B.人力资源 C.技术 D.矿产资源 3.为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理活动是（） A.个体开发 B.行为开发 C.素质开发 D.组织开发 4.人力资源开发的真正起源可以追溯到（） A.学徒制 B.企业学校 C.早期的职业教育 D.原始社会简单的模仿和学习 5.（）是现代人力资源关注的新的发展方向。 A.人力资源开发技术 B.组织结构重构 C.人力资源管理方式 D.人员配置形式 6.人力资源开发涉及预测、（）、培养教育以及使用等一系列问题。 A.规划 B.管理 C.招聘 D.配置 7.建设企业文化的实质就是（）。 A.宣传企业的理你、背景 B.对员工的同化过程 C.帮助员工认识企业 D.建立企业内部动力机制 8.HRD需求分析至少可以从（）三个层次来进行。 第2页共17页 A.组织、任务与人员 B.员工、部门与组织 C.职务、部门与组织 D.组织、部门与任务 9.让那些对职务工作非常熟悉的人记录一段时间例如一年来有效与无效的重要工作行为， 这种职责任务分析法是（） A.关键事件技术法 B.时间样本法 C.任务清单分析法 D.职责任务与技能要求分析法 10.人力规划中最为关键的是（） A.配置 B.预测 C.培训 D.匹配 11.潜能开发技术包括（） A.感受性训练 B.“第五层次” C.促进理解讨论法 D.沟通分析训练 12.HRD效果评估的内容包括背景评估、（）、过程评估和成果评估。 A.技术评估 B.条件评估 C.工具评估 D.方案评估 13.人力资源配置最早产生于（） A.资源配置 B.社会生产 C.劳动分工 D.资本主义时期 14.从员工相对于组织岗位的流动进行配置的企事业人力资源配置形式类型是（） A.移动配置型 B.人岗关系型 C.流动配置型 D.计划配置 15.工作设计包括激励型、机械型、生物型与（）四种。 A.平衡型 B.知觉运动型 第3页共17页 C.调控型 D.稳定型 16.适用于管理类新员工的巡回轮换、培养“多面手”员工的轮换、培养经营管理骨干的轮 换、潜能开发性的轮换、其他形式的轮换的职业开发形式是（） A.工作设计 B.工作专业化 C.工作轮换 D.工作丰富化 17.（）是存在于组织内成员之间用于控制组织内行为的不成文的行动规则。 A.组织文化 B.组织纪律 C.组织规范 D.组织行为 18.华纳斯提出用（）来评估组织中新员工的满意度、投入度和流动度。 A.调查表 B.面谈和问卷 C.绩效 D.员工氛围 19.关于新员工行为导向的同事导向作用的叙述中，正确的是（） A.可以给他们提供支持、提供信息和进行培训 B.安排工作培训 C.设计和监督导向活动 D.提供挑战性的初始任务 20.（）是现代HRD的宗旨。 A.竞争 B.双赢 C.利益最大化 D.团结 21.影响职业发展管理的环境因素有（） A.家庭背景 B.文化环境 C.政治环境 D.组织环境 22.尼克尔森认为，职业系统有三个主要要素：（）、工作市场系统、管理和信息系统。 A.人员系统 B.开发系统 C.组织系统 D.沟通系统 第4页共17页 23.管理人员开发的最终目的是（） A.让现有与未来的管理人员具备必要的知识技能与观念 B.提高未来组织的核心竞争力与最终的工作绩效 C.满足组织持续发展的管理要求 D.让管理人员具备相应的能力、经验与知识 24.通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构的管理 人员开发需求分析方法是（） A.工作特征分析法 B.角色分析法 C.素质分析法 D.预备职位经历 25.由与被评价者有密切联系的人，包括评价者的上级、同事、下属等，分别匿名对被评价 者进行评价，同时被评价者也进行自我评价，然后，将他评结果与自评的结果进行对比，并 在适当的时候将结果反馈给被评价者，这种领导力开发方法是（） A.360度反馈法 B.企业大学 C.导师指导法 D.行动学习法 二、多选题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 26.人力资源开发功能有（） A.政治功能 B.调控功能 C.经济功能 D.发展功能 27.人力资源开发的技术有（） A.教育培训技术 B.人力规划技术 C.课程设计技术 D.效果评估技术 28.无论是群体的人力资源，还是个体的人力资源，都是由（）共同构成的整体系统。 A.实用资源系统 B.辅助资源系统 C.再生资源系统 D.管理资源系统 29.职业管理面临的挑