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考勤及休假管理制度 篇一：公司员工考勤休假管理制度(2014年) 公司员工考勤休假管理制度(2014年) 公司员工考勤休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本办法。 第二条 本条例适用于 xxxx项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。 第三条 认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 第四条 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。 第二章 作息时间 第五条 公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。各项目部应根据实际情况另行规定。可以实行一个月的休假集中休息（调休）。 第六条 公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。 第三章 考勤办法 第七条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。 第八条 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。 第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。 第四章 法定节假日放假规定 第十条 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如下： 第十一条 全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。 第十二条 法定节假日期间，员工薪资照发。公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。 第五章 事假及旷工处理办法 第十三条 员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。事假假期不含公休假日和法定节假日。 第十四条 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按事假半天处理；1小时以上的，按旷工半天处理；超过2小时者，按旷工一天处理。 第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。 第十六条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额＝（月固定薪资÷标准工作天数）× 当月事假天数。 第十七条 员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额＝（月固定薪资÷标准工作天数）× 当月旷工天数×120% 第十八条 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月26天。 第十九条 如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。 第六章 病假及其处理办法 第二十条 员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县（区）级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理： （一） 未住院者 全年累计不得超过30天，超出部分按事假处理。 （二） 住院者 在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。 第二十一条 病休时间计算： 一、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。 二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。 第二十二条 连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县（区）级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部（或人事行政部）审核，同意后方可继续休息。 第二十三条 连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期（一个月）试用后方可恢复工作。试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。 第二十四条 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。 第二十五条 员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准： 所扣工资额＝(月固定薪资÷标准工作天数) ×本人累计病假天数×扣发比例 扣发比例为：