工伤内控流程.pptVIP

Creating Value For the customer ! Profitable Growth B3X 事故发生 直属领导 制作灾害报告 医院治疗 禀义审批* 区分程度 工伤申请 费用处理 医务室处理 事故调查/改善 EESH HR 部门 工伤处理Process 责任部门 离职补偿 轻 重 备注*：禀义审批流程为部门→EESH→HR→管理担当→总经理. 处理Process责任部门 - 5个月 0.2 6个月 - 10级 工伤认定后工伤保险支付 实际发生为准 医疗费 公司支付，工资照常发放，另两项离职时一次性支付. 给付 社保平均工资×（平均寿命-工伤岁数）×伤残等级系数 一次性工伤医疗补助金 按照个人工资全额发放 社保平均工资×伤残等级对应月数 平均工资×伤残等级对应月数 基准 工伤医疗期内工资 伤残就业补助金 一次性伤残补助金 项目 工伤发生 30天内申请 受理 认定 不认定 调查 理赔 告知 工伤申请process 工伤费用项目 工伤申请后果 BAD GOOD 处理不够灵活，必须上报，可能会造成工伤保险比率上调 公司需支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金 起到负面效应，可能出现效仿的现象 避免劳动纠纷 医疗费及一次性伤残补助金由工伤保险支付 申请Process项目 《工伤保险条例》-国务院 第十四条?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：? （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；? （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；? （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；? （四）患职业病的；? （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；? （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；? （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。? 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《南京市城镇企业职工工伤保险办法》-南京市政府 第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： （一）犯罪； （二）自杀或者自残； （三）斗殴； （四）酗酒； （五）蓄意违章、违法； （六）法律、法规规定的其他情形。 附件-认定/不认定工伤条件 Creating Value For the customer ! Profitable Growth B3X