天津大学理学院教学科研系列合同制教职工中期考核及转事业编制标准.PDFVIP

天津大学理学院教学科研系列合同制教职工中期考核及转事业 编制标准 根据学校人事处《关于制定院级单位教学科研系列合同制教职工 中期考核及转事业编制标准的通知》，结合理学院教学科研并重的特 点，构建科学合理、适应理学学科建设的教师人才体系，制定理学院 教学科研系列合同制教职工中期考核及转事业编制考核标准。 第一条 考核要求 合同期满三年后，进行中期考核。中期考核不合格者且在改正期 （一年）内考核仍不合格者，将与其提前解除合同。 合同期满六年后，可以申请转事业编制考核。 第二条 海外研修经历 为提高教师队伍素质、拓展国际视野，对于本校及外校学缘教师， 如无国外半年以上学习工作经历，原则上不具备职称晋升、续聘及转 事业编资格。 第三条 考核标准 理学院教学科研系列合同制教职工合同期的中期考核合格，以及 转事业编制必须满足以下基本条件。 一、 教师职业道德标准 （1 ） 热爱教育事业，遵守法纪和职业道德，为人师表，教书育人； 团结协作，顾全大局，严以律己，维护国家、学校的利益和声誉； 具有实事求是的科学态度和工作作风。 （2 ） 具有严谨的学术作风，遵守学术道德规范。 （3） 积极做好本职工作，服从组织分配，有较强的事业心、责任感， 刻苦钻研业务，努力完成教学、科研等工作。 二、教授职务业务工作考核标准 （一）合同期内中期考核标准 1. 教学工作 三年内，至少承担过一门本科生课程教学，在本科课堂教学评价 中成绩优秀，三年师生评教得分情况优良（得分在全院教师平均分以 上 ）。 2. 科研工作 三年内，作为第一作者或通讯作者在SCI 检索期刊发表高水平论 文至少一篇。 （二）申请转事业编制考核标准 1. 教学工作 （1 ） 六年内，至少承担过两门本科生课程教学，在本科课堂教学评 价中成绩优秀。六年中师生评教得分情况平均分位于全院教师前 列。 （2 ） 作为骨干，积极参加课程或专业建设并做出较大贡献；或积极 参加教育教学改革；主持或参加省部级及以上教改项目（排名在 前2名 ）；或主编或参编教材累计达十万字以上；或发表高水平教 改论文一篇。 2. 科研工作 （1 ） 六年内，作为第一作者或通讯作者在SCI 检索期刊发表高水平 论文四篇。 （物理系、化学系教授要求发表SCI检索的高水平论文 六篇，其中二区以上不少于三篇 ） （2 ） 作为项目负责人主持国家级科研项目一项；或者作为主要参加 者参加国家级重点（重大）科研项目一项(排名前三)。 三、副教授职务业务工作考核标准 （一）合同期内中期考核标准 1. 教学工作 三年内，至少承担过一门本科生课程教学，在本科课堂教学评价 中成绩优秀，三年中师生评教得分情况优良 （得分在全院教师平均分 以上） 2. 科研工作 三年内，作为第一作者或通讯作者在SCI 检索期刊发表论文两篇 或高水平论文一篇。 （二）申请转事业编制考核标准 1. 教学工作 （1 ） 六年内，至少承担过两门本科生课程教学，授课学时不低于 1600标准学时。 （物理系、化学系教师授课学时不低于1200标准 学时）。在本科课堂教学评价中成绩优秀，六年中师生评教得分 情况平均分位于全院教师前列。 （2 ） 积极参加课程或专业建设并做出较大贡献；或积极参加教育教 学改革；主持或参加省部级及以上教改项目（排名在前5名 ）；或 发表高水平教改论文一篇。 2. 科研工作 （1 ） 六年内，作为第一作者或通讯作者在 SCI 检索期刊发表论文 四篇，其中至少两篇为高水平论文。(物理系、化学系教师 SCI 检 索期刊发表论文至少六篇论文，其中至少三篇为高水平论文)。 （2 ） 作为主要参加者 （排名前三名 ）参加国家级科研项目一项；或 者主持省部级及以上科研项目一项。 四、讲师业务工作考核标准 （一）合同期内中期考核标准 教学工作 三年内，至少承担过一门本科生课程教学，在本科课堂教学评价 中成绩优良，三年中师生评教得分情况优良（得分在全院教师平均分 以上 ）。