关于加快公司员工招聘的方案.docVIP

关于加快普通管理、技术岗位 员工招聘工作进度的申请 人才及人力资源部： 项目作为市委一号工程，集团公司投入了大量人力、物力、财力，集团领导多次视察指示，要求在保证质量的前提下加快建设进度。根据设备安装进度要求， 2010年1月上旬将进入设备调试阶段，现在需要设备管理技术人员快速到位、立即跟进，保证在设备安装调试结束后能熟练掌握设备性能，实现设备生产厂家的安装调试与我公司的使用维护工作的无缝衔接，保证如期投产并全面完成2010年生产目标。 此前（具体时间？），公司根据贵部要求，根据项目建设要求，提报了普通管理技术人员需求计划，并（具体时间？）提供部分应聘者资料，但由于各方面原因，该方面人员现仍无一人到位。 随着各生产工序设备安装进度的不断深入，安装现场设备管理与设备基础数据整理工作也越来越重要，由于负责此项工作的设备机械、电气、自动化人员不到位，此项工作现管理难度较大，如不及时配备人员到位，将给后期设备管理工作带来较大困难，从而影响全年工作进度。 鉴于以上原因，为加快公司普通管理技术人员招聘工作进度，建议在普通管理技术人员招聘工作方面，由公司自行组织招聘，按应聘人员的信息收集汇总、面试及证件审查、三人以上的专业测评、综合评定排名等一系列工作流程，确定应聘者录用与否，并将拟录用应聘人员档案、毕业证、身份证、工作履历等报人才及人力资源部备案审核，办理试用手续，在试用三个月考评合格后办理正式录用手续，签订劳动合同。 为实现公司工业园项目的高起点、高水平的特点，我们制订了普通管理技术人员拟招聘数量及录用标准，详细如下： 1、机械、电气工程师 负责设备的维护保养经验年以上，年龄在3周岁以下，本科以上学历（如果从事此项工作工龄在510年以上，经验十分丰富，学历可以放宽到中专以上）招聘机械、电气技术人员各人。薪酬面议。 2、工艺技术年龄3周岁以下，本科以上学历，从事生产工艺技术工作年以上（如从事工作在510年以上，经验十分丰富，学历可放宽到以上），工艺质量得以较大提高薪酬面议。 3、管理 年龄3周岁以下，有年以上生产管理经验，熟悉生产管理，有较高的职业道德和管理水平。管理招聘5人薪酬面议。喜欢钻研，吃苦耐劳薪酬。 此文抄报：丁总裁。