2011年人才培训计划1.docVIP

木党发（2011）10号 中共木孔乡委员会 2011年人才培训 为不断提高我乡人才整体素质，积极发挥乡人才在社会主义新农村建设中的作用，结合实际，制定本培训。 一、指导思想 围绕县“十二五”规划总体部署，以促进农村经济发展为目标，努力提高人才队伍整体素质，积极协调相关部门多途径、多形式、多样化地开展乡土人才培训工作，逐步形成一支适应农村经济发展需要的乡土人才队伍，为全面建设经济强提供人才保证。 二、培训对象 非公有制企业的管理人员、专业技术人员；社区居民委、村组干部；具有农民技术职称或专业技术证书的专业技术骨干；各类科技推广示范户、各种生产专业户的先进者；具有一技之长的能工巧匠；具有中专以上学历的回乡知识青年和具有一定专长的退伍军人。 三、培训任务及培训方式 计划用两年时间广泛开展金融、财税、法律、企业管理信息化建设、电子商务、网络技术、知识经济、市场营销以及农业新知识、新技术等有针对性的短期培训，并根据培训对象设置相应的培训课程。 培训采取集中培训与分散培训相结合、理论学习与外出考察相结合的方式进行（具体培训时间、地点另行通知）。 四、培训管理 参加培训人员由统一组织考试，作为乡人才管理及资格评审的重要指标。 五、培训基地设置 按照“布局合理，分工明确，突出特色，保证质量”的原则，确定、村级站点、学校站点为乡土人才培训基地。 六、成员单位及责任分工 乡人才培训工作的成员单位为党政办、远程办、文化站、林业站、农业服务中心、财政所。 负责制定年度培训方案、聘请教授讲课、发放培训证书，及时了解和掌握培训的进度情况，并做好年度培训工作总结。 其他成员单位是乡人才培训工作的具体实施机构，负责制定、上报培训计划，具体组织落实培训任务，并将培训情况及时反馈到。 七、几点要求 （一）乡人才培训工作涉及面广、工作量大，各成员单位要密切配合，明确任务，各司其职，各负其责，以保证乡人才培训工作的顺利进行。 （二）各成员单位要认真调查研究，准确掌握本系统乡人才总量、层次结构、行业分布等基本情况，确保培训计划科学、合理、有效，确保参训率。 （三）要建立健全培训制度，采取切实有效的措施，力争每名乡人才每年参加不少于的专业基础知识和业务培训。 、培训要求： 1、将干部人才培训经费纳入财政预算，严格财政结算制度，加强培训经费的管理。 、要切实发挥党员服务中心和远教新视通教育培训资源整合优势，加强党员、干部人才教育培训师资队伍建设，不断创新培训模式，及时总结运用培训成果，提高党员、干部人才培训为科学发展服务和为党员、干部人才健康成长服务的能力。进一步扩大优秀培训资源的共享，对培训班次中安排的一些有特色的课程、师资资源，有条件的要及时公布信息鼓励相关干部参加旁听或制作课件资源提供学习，扩大培训覆盖面，提高党员、干部人才培训的质量和效益。