全市干部培养选拔八个一批工作实施方案.docVIP

全市干部培养选拔“八个一批”工作实施方案 为了贯彻落实全省组织工作座谈会和全市组织工作会议精神，根据全省干部培养选拔“六个一批”工作会议部署和我市实际，经市委研究同意，制定全市干部培养选拔“八个一批”工作实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照服务发展、培养干部、增强活力、创新机制的总体要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持遵循干部工作规律，坚持正确的用人导向，坚持公开、公平、公正，坚持改革创新，积极探索建立富有生机与活力的选人用人机制，着力提高选人用人公信度和组织工作满意度，为推动“三大战略”实施提供坚强的组织保证和人才支持。 二、工作任务及责任分工 （一）从基层遴选一批 1、组织符合条件的干部参加省直单位正、副处长遴选考试。 2、从县（市、区）、乡镇（街道）和事业单位选拔40名左右市直单位中层干部和部分机关工作人员，具体要求是：有正科职干部执行机构改革提前退休政策的市直单位，至少要申报1个中层职位面向基层遴选；有空缺行政编制或全额拨款事业编制的市直单位，至少要申报1名工作人员面向基层进行遴选。 3、从村（社区）党组织书记中定向招录9名乡镇（街道）公务员，从村（社区）干部招录的公务员中选拔2名乡镇（街道）领导班子成员。 4、从“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”人员和两年以上基层工作经历人员中招录47名乡镇（街道）公务员。 责任部门：市委组织部（综干科、组织科）、市人社局、市编办。 （二）竞争性选拔一批 通过公开选拔，为市直单位选拔10名副县级领导干部，为每个乡镇（街道）选拔1名党政班子成员，为县（市、区）直部门选拔一批副科级领导干部。 责任部门：市委组织部（综干科）、各县（市、区）委组织部。 （三）公开招录一批 公开招录200名左右事业单位专业技术人员和中层干部。 责任部门：市委组织部（综干科）、市人社局、市编办。 （四）重点培养一批 1、从现任和曾任乡镇（街道）党（工）委书记中为每个县（市、区）选拔1名党政领导班子成员。 2、从市直单位选拔5名左右优秀年轻副县级干部到县（市、区）担任常委兼任乡镇（街道）书记。 3、从市直单位选拔一批优秀年轻干部到乡镇（街道）担任副书记、副乡镇（街道）长（主任）。 4、从40岁以下副县级干部中差额推荐一批正县级后备干部重点培养。 责任部门：市委组织部（党政科、经干科、综干科），县（市、区）委组织部。 （五）挂职锻炼一批 1、从中央、省直机关争取选派20名左右干部到我市挂职锻炼。 2、对市直机关正科以上缺乏2年基层工作经历的干部，今明两年分批选派到县（市、区）和企事业单位挂职锻炼。 3、从县（市、区）和乡镇（街道）机关选派一批干部到全市重点村担任第一支书。 责任部门：市委组织部（综干科、组织科、党政科、经干科、干监科），县（市、区）委组织部。 （六）交流轮岗一批 1、从在黄重点企业和高校中交流一批学历层次高、开拓创新精神强的优秀干部到市直机关工作。 2、对在同一职位任职满10年、年龄不满50周岁的副县级以上领导干部进行交流。 3、对市直单位中在人、财、物和审批、执法等关键岗位上任职满5年的中层正职，一般应轮岗，任职满8年的，必须轮岗。 ４、对符合《公务员法》规定需要实行任职回避的，进行交流回避。 责任部门：市委组织部（综干科、党政科、经干科）。 （七）积极引进一批 结合全市重点领域高层次人才需求状况，面向海内外重点高校、科研院所和企事业单位，引进10名左右高层次创新创业领军人才。 责任部门：市委组织部（人才科）、市人社局。 （八）重点培训一批 1、对近五年来集中培训不足3个月的副县级以上干部进行补训。 2、对2008年以来新任的乡镇（街道）党政正职、县级后备干部和关键岗位领导干部，采取境外培训、高等院校培训等多种形式，进行重点培训。 责任部门：市委组织部（干教科）。 三、主要措施和要求 （一）加强组织领导。干部培养选拔“八个一批”工作在委的统一领导下进行，由委组织部组织实施。防止和排除各种不正之风的干扰。对过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证工作的顺利进行。附表1： 市直单位人员编制、职数空缺情况统计表 填报单位：（盖章） 单 位 （含所属二级单位） 编制空缺情况 职数空缺情况 备 注 合计 行政 全额 事业 合计 正科职 副科职 主任 科员 副主任 科 员 填表说明：1、此表由主管部门统一填报； 2、统计数据的截止时间为2010年5月31日； 3、没有空缺编制和职数的单位在表内填“无”。盖章后报送市委组