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全市工商系统关于强力推进治庸问责工作的 实施方案 按照省工商局的部署要求，市局决定，在全市工商系统强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。结合我市实际，现制定如下实施方案： 一、指导思想 针对全市工商系统领导班子和干部队伍中存在的“庸懒散软”突出问题，大力开展治庸问责工作。通过“四抓”，即抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，巩固扩大全省工商系统队伍作风纪律整训成果，进一步强化干部职工的“五种意识”，也就是能力席位意识、责任意识、风险意识、危机意识和创先争优意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干、干事创业的良好氛围，为开创工商监管服务新境界、实现“三最一高”奋斗目标，服务全市经济社会科学发展、跨越式发展，提供有力的组织保证和作风保障。 二、实施范围 全市系统所有在岗干部职工，重点是各级领导班子和领导干部。 三、整治重点 　　以下8： 　　(一)得过且过。事业心责任感不强，精神不振，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。 　　(二)工作推进不力。不深入一线，不靠前指挥，现场发现问题，现场研究问题，现场解决问题不多、不实(三)创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，按部就班，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作效能不高。 　　(四全局观念和协作意识不强小团体利益和个人利益至上，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体效率。 　　(五) 有令不行，有禁不止不作为、慢作为、乱作为服务意识淡，对态度生硬，个别的甚至故意刁难，吃拿卡要，不遵守，造成不良社会影响。 (六)业绩平庸。不认真履行岗位职责，不计成本，不讲工作效率，工作质量不高缺乏意识。(七)谋人不谋事。心浮气躁，重权轻责。回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过。做老好人，不敢开展批评和自我批评。闹无原则纠纷，影响和谐稳定。 　　(八)纪律涣散。自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假,擅自脱岗。上班时间QQ聊天，上网玩游戏、炒股票、做私活，只要组织照顾，不要组织纪律。统一思想、提高认识人人知晓、个个参与，主要抓好“个一”：启动一系列专题宣传。月1日起，通过在政务开辟治庸问责专栏，治庸问责制作治庸问责宣传展板等形式，加强对治庸问责工作主要内容、目标任务重要意义先进典型的宣传，形成强大的舆论氛围。设立投诉专（0-8136326、0715-8138667）在局一楼大厅设置举报箱和意见箱在政务上建立网络投诉邮箱，接受社会公众的举报和投诉。 　 （二）领导带头示范。本次治庸问责，重点是各级领导班子和领导干部，各级领导班子和领导干部一定要以身作则，率先垂范，自觉做好五个方面的表率，即：带头认真学习，做提升素质、增强本领的表率；带头干事创业，做奋发进取、创新发展的表率；带头解决问题，做强化落实、促进工作的表率；带头改进作风，做心系群众，优质服务的表率；带头遵纪守法，做廉洁自律、艰苦奋斗的表率，充分发挥示范作用。市局机关和各县（市、区）局机关作为同级系统的“领头羊”，要带好头，当标杆，作表率，做到抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带群众，形成一级抓一级，一级带一级的良好局面。 （三）强化督查问责。“庸懒散软”跟我们“两个第一”的工作理念、“五个更加”的工作要求、“三最一高”的工作目标背道而驰、格格不入，虽不能和其它违法乱纪行为一样上纲上线，可就象身体的“亚健康”一样必须引起高度警觉。治庸，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑息，既要刮大风、打大雷，要下大雨、动真格08jcs@egs.gov.cn，电话：8136326。 - 1 -