20131119开发拓展部职责和管理制度.docVIP

开发拓展部部门职责 一、结合公司实际，组织对所涉及行业开展动态研究，在此基础上拟定公司中长期发展战略。 二、根据公司发展战略，编制公司年度发展规划。 三、组织开展与公司业务相关的市场调查研究，为公司在经营、管理和发展方面提供决策参考。 四、负责业务开拓，定期收集所在区域的投资导向和行业发展趋势等信息，培育新的经济增长点。 五、结合公司发展战略，研究园区转型升级，组织、策划和实施**公司（**）“三旧”改造工作。 六、配合公司各部门运作管理及协调工作。 七、领导交办的其他工作。 开发拓展部经理岗位责任 一、全面主持部门工作。 二、根据公司的年度工作计划，编制本部门工作年度计划和工作安排，并落实至部门全体员工。 三、根据部门职责，组织完成本部门工作任务，结合经常性工作和专项性工作重点，研究工作对策措施，向公司领导汇报后实施。 四、负责组织本部门职责内各专项工作的计划、方案和事项的调研、编制以及文稿办文的审核工作，主要事项须签名上报公司领导，并经同意后，按照程序核批。 五、负责组织本部门业务范围与其他职能部门沟通、联系和工作布置、请示。 六、对提交公司领导班子审议决定的事项，按照职能分工牵头协调沟通，主持召开会议研究，按照进度和要求全程负责并组织实施和检查。 七、协助人事管理部门做好本部门人员的选聘、业务培训、绩效考核和团队建设工作。 八、领导交办的其他工作。 开发拓展部副经理岗位责任 一、协助部门经理按照公司确定的工作计划，做好本部门年度工作计划和安排。 二、根据部门工作分工协助组织完成本部门工作任务，结合分管工作和专项性工作，提出工作意见和对策，经部门经理同意后实施。 三、组织落实分管职责内的各专项工作计划、制度、方案和事项的调研、编制、办文等工作，按有关规定程序上报审核。 四、协助部门经理对本部门业务范围与其他职能部门的沟通和联系，协助做好对口机构交流合作的组织工作。 五、协助做好部门员工的考核评价、晋升降级和使用安排的相关工作。 六、完成部门的内部管理实务工作，协助搞好部门基础管理工作。 七、领导交办的其他工作。 开发拓展部业务员岗位责任 一、办理部门收发文件等日常事务； 二、配合部门负责人开展部门年度工作计划既定的常规性工作； 三、接转处理部门日常文件资料等，并协助做好各专项工作计划、制度、方案和事项的资料搜集； 四、收集和整理部门日常工作信息，协助组织相关会议和活动； 五、配合部门负责人开展新业务拓展工作，做好可行性分析、市场信息等资料搜集工作； 六、领导交办的其他工作。 开发拓展部管理制度 一、认真执行有关法律法规，遵守公司各项规章制度。 二、全面有效地组织拟定公司发展战略。 三、全面、合理地编制公司中长期发展规划。 四、及时掌握市场行情，时刻关注地区经济定位变化，收集相关信息。 五、确保各项相关业务市场调查时搜集数据准确有效，及时形成调查报告供领导参考决策。 六、按照公司既定的原则和工作流程完成部门范围内的工作任务。定期提交部门年度工作计划，跟踪计划完成情况，形成工作报告。 七、保持部门业务范围内规章制度的拟定、修订、实施和监督的适用性和可操作性，促进业务管理制度化。 八、提升团队凝聚力、员工素质，全面实现部门工作目标。 九、按时按量按质地完成领导交办的其他工作。