医院人力资源管理-张英-2013年4月13-14日.pptVIP

《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号） 第四条 工资总额由下列六部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴与补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 根据此条规定：工资总额构成还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（绩效工资）两部分。 工资总额的组成 《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发【1994】489号） 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 工资支付 7 成长与发展 医院员工职业发展规划 职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。它是人类文明进步、经济发展以及社会劳动分工的结果。 什么是职业与职业生涯规划? 职业生涯规划就是一个人对自己所要从事的职业、要去的组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程，它一般通过选择职业、选择工作组织，选择工作岗位，在工作中技能得到提高、职位得到晋升，才干得到发挥等来实现。 职业生涯规划的步聚 个人评估与诊断 确立职业生涯发展目标 制定职业生涯发展策略 实施职业生涯规划管理 职业生涯规划中单位与个人关系 个人是自主的 职业是终生的 单位是流动的 单位与员工共同迈向成功的目标 1 社会储存 付出未得到回报，付出并不会消失，而是转化成预支性质的社会储存，它有时会带来跳跃式的收获。 2 延迟支付 回报被延迟时，原来的付出通常都会增值。能够耐受延迟，是个人资本增值及情商高低的标志。 3 转移支付 当回报被转移到其它受益人或其它性质的付出时，原来的付出通常也会大幅增值。 个人资本增值策略 人一生要做的三件关键事 不断创造被利用的价值（与社会和谐） 找到欣赏自己的人（与他人和谐） 学会自己温暖自己（自我和谐） ——张英个人经验总结 荀子《道德篇》中的四种人 口能言之，身能行之，国宝也； 口不能言，身能行之，国器也； 口能言之，身不能行之，国用也； 口言善，而身行恶，国妖也。 孔子—人格修养八步骤 格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下。 ——《大学》  * * * * * * * * * * * 6 贡献与薪酬 医院工资制度与奖励机制 薪酬管理——永恒的难题 医院薪酬分配的几个观念 医院员工在医院中的地位和利益并非都是一致的，而是有差别的，在制度设计上要体现这种差别。 用等级差别理念对待医院体制，以平衡心态对待等级差别。 等级差别是人本主义与效率原则的有机统一。 等级差别是公平原则的重要体现。 能力差别导致了分工的差别。 分工差别导致了收入的差别。 薪酬的含义 薪 —薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬 —报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 医院薪酬概念 医院薪酬是医院对员工为医院所付出的劳动而支付的一种报酬。 医院薪酬设计就是医院管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬标准等内容进行制定和调整，以最大限度地调动员工的工作积极性和创造性，并使医院获得最佳的效益。 医院薪酬设计的目的是建立一个对医院和员工都一样公平的奖励体系。 决定薪酬高低的根本原因 高 稀 缺 性 低