[管理学]人力资本.docVIP

b:人力资本存量 1:人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 人力资本是研究与开发中的一种关键投入品而后者又会产生新的产品和思想并导致技术进步 一个经济的人力资本的存量越高其吸收新产品和新思想的能力也就越强 人力资本对于经济发展的作用还体现于其可能产生的外溢效应（正的外部效益 榜样作用 氛围） 2:人力资本秉赋的差异是一个影响经济增长率的重要因 人力资本的衡量有多种方法虽然人力资本包括教育和健康小学和中学入学率 人识字率 大学毕业人数 重点大学的分布数量东部地区高于西部 北京 天津 山东 上海 南京 浙江 人力资本结构 高人力资本 有技术专业知识的工作者占主体 占社会的大头 财富分配更平均 目前我国低技能 低人力资本的劳动力占社会结构大头 其获得回报的比率很低 大部分被企业主或高管占有 3：要实现人才资源对区域经济的巨大推动作用，必须要抓住机遇，用好人才，最大限度地激发他们的潜能和活力，提高其使用效益，促进当地的科学文化和经济的繁荣发展 创新 熊彼特认为企业家的“创新”是经济增长的动力，新经济增长理论中，舒尔茨认为提高劳动力的质量是提高劳动生产率的源泉。劳动力可以通过提高自己的知识和技术水平，给有形要素的生产带有更高的附加值，最大限度的发挥软要素的价值 本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：/bbs/viewthread.php?tid=603196page=1fromuid=1215880 a: 制度创新 1：体制层面：制度创新 资源的配置的计划手段 市场化手段 调控结合市场的混合模式 政府经济管理体制为区域经济体的发展提供动力支持和政策保障。区域经济体的发展是在一定的政府经济管理体制下进行的，随着我国市场经济的不断深化，区域经济体下设的政府选择那种经济管理体制对本区域经济体的发展将起到极大的推动作用。其中开放性经济管理体制是当前各地发展区域经济的一个极为有效的措施，值得借鉴。 市场化：在开放的市场中，以市场需求为导向，竞争的优胜劣汰为手段，实现资源充分合理配制，效率最大化目标的机制。 混合模式：行政集中 经济分权 社会计划融合市场经济 2：政策层面：市场化程度 行政管制 政府干预 经济开发程度 投资软环境 基础设施状况 户籍等要素流动的限制制度 吸引力程度（保留人才 利用人才 吸引人才）（美国强烈的吸引力 机制） 2.1 是否能够更充分地利用市场机制是造成以前的经济发展过程中地区差异扩大的一个重要原因换言之如果在今后对中西部地区的开发不注 重市场机制的利用而过多地采取一些政府干预市场的措施也势必影响开发效果实施西部开发战略并不仅仅意味着要投入资金软环境的建设可以起到事半功倍的效果例如通过改革开放恰当地定位政府职能扩大市场机制配置资源的作用与范围改善投资效率等等都有助于加快人均收入的增长速度 2.2 开放程度的差异也是造成地区间经济增长差异的一个重要原因越是开放的经济市场机制所发挥的作用也越明显资源配置的效率也越高加快 中西部地区改革开放步伐也是促进其经济增长速度的重要杠杆但开放程度在很大程度上是由制度外生决定的因此要实现地区间经济增长的趋同 2.3 投资软环境”指的主要是就是上面所说的体制和政策。投资项目或企业运行中的“政府成本”（与政府打交道所需支付的一切人力、物力、财力以及政府错误政策所造成的资源浪费和效率损失）如果太高，可能使本来很好的投资项目变得无利可图。改善这方面的环境，降低“政府成本”，显然要依靠各方面的体制改革。 经济体制 市场化程度 开发程度 知识资本 知识扩散外部效应 3:软要素 文化精神因素 3.1 亚洲四小龙的发展： 中国优良的文化传统。亚洲四小龙同属中华文化区（也称汉文化圈或儒家文化圈），在经济发展过程中，都注意发扬了注重教育、甘于吃苦、勤俭节约等传统。大量的劳动参与度和高强度的劳动 日本何以能在如此短暂的时间内取得这般辉煌的成就？日本靠什么样的管理使其产品具有如此强大的竞争力？日本经济崛起的秘密何在？ 日本企业文化的主要特点是和魂洋团、家族主义和以人为中心。 3.2 3.2.1 东西部发展差距有着耀层次的社会文化原因.东部地区的区位条件和环境特征使其文化具有更多的开放性.人宦丁的思想观念更新较快.造就了新一代的勇于开拓进取的东鄙人,使东部地区经济成为全国经济发展的火车头文化的封闭和凝固.严重阻碍了人们观念更新.观念的落后限目着个人的素质.个人素质不能提高.社会自然难以快速发展.在人口素质上 3