第五章--劳动力市场.pptVIP

2、面向员工征收的工薪税。 我们可以用同样的方法来加以分析。如图5.8所示 工资率 劳动力数量 A E0 D B E1 W1－T W0 W1 S0 S1 图5.8 面向劳动者征收的工薪税的影响 C （二）就业补贴与劳动力市场均衡 向雇用目标人群的雇主提供就业补贴的做法到底会对劳动力市场均衡以及工资率和就业会产生何种影响？ 首先，我们从理论上来加以分析。 如图5.9所示 工资率 劳动力数量 B E1 S D1 D0 A E0 W1－T W1 图5.9 就业补贴的影响 W0 C 我们再从实践的角度来考察，美国政府在1979年到1995年间就实施过这种针对目标群体的工资补贴计划，即目标岗位税收减免计划（the Targeted Jobs Tax Credit Program），从这种计划的实际情况来看，对就业促进的效果并不是很明显。 就业补贴政策通常会被作为一种积极的劳动力市场计划来加以实施。 二、最低工资立法的经济影响 （一）最低工资立法的经济影响：理论分析 1、最低工资对劳动力市场的影响：基本模型。 从理论上来说，政府所确定的最低工资可能出现三种情况：第一种情况是政府制订的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平；第二种情况是，政府的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场工资率；第三种情况则是，政府的最低工资水平超过了某一类劳动力的市场工资率。 下面我们对这三种情况分别进行分析。如图5.10所示。 D A 0 劳动力数量 工资率 S W0 E0 W1 B C 图5.10 最低工资与劳动力市场均衡 E1 E2 2、最低工资立法对非覆盖部门的溢出效应。 我们在上面分析最低工资立法对劳动力市场的影响时，假定任何雇主在雇用任何一位劳动者时都必须遵守这一法律规定。然而在现实中，最低工资立法的管辖范围并非是全体劳动者，往往存在例外 。 在评估最低工资立法对劳动力市场的影响时，必须考虑到这种法律对于这些未被覆盖部门所产生的溢出效应。 （二）最低工资立法的经济影响：实证检验 由于对实施最低工资立法可能对就业产生的影响的担心，经济学家们对其实际影响开展了多项研究，但是，不同的经济学家所得出的研究结论却存在差异，反对最低工资立法的研究结果和支持最低工资立法的研究结果在数量上似乎不相上下。 （三）最低工资立法：实践考虑 或许正是由于对最低工资立法的可能就业效应没有确定的结论，所以很多国家的政府 在提高最低工资水平方面都很谨慎。 最后，需要注意的是，我国目前已经开始正式实施最低工资制度，并且我们也认为制订最低工资立法对于整个社会来说是有一定的积极意义的，但即使是在发达国家，最低工资立法对于劳动力市场尤其是就业到底会产生怎样的影响，仍然没有一个清晰的结论。 本章小结 在对劳动力供给方与需求方分别进行分析讨论之后，本章对二者的共同作用进行了分析。本章共分两大部分，首先从理论上对劳动力均衡进行分析；之后将劳动力均衡理论结合相关公共政策实践进行讨论。 在本章第一节中，我们分别从四个角度对劳动力市场均衡进行了理论上的分析：第一，劳动力市场均衡的形成；第二，劳动力需求曲线、劳动力供给曲线的移动对市场均衡产生的影响；第三，劳动力市场处于不完全竞争条件下的均衡；第四，阻碍劳动力市场均衡达成的因素。在第二节中，我们主要分析了两种公共政策对劳动力市场均衡的影响：工薪税和工资补贴政策以及最低工资立法。 重庆工商大学管理学院 崔鑫 重庆工商大学管理学院 崔鑫 第五章 劳动力市场均衡 内容简介 第一节 完全竞争劳动力市场的均衡 第二节 劳动力市场均衡理论与公共政策 本章学习要点 劳动力市场均衡及其变动 不完全竞争条件下的市场均衡 公共政策对市场均衡的影响 第一节完全竞争劳动力市场的均衡 （一）、劳动力市场均衡的含义 所谓均衡，本来是一个物理学概念，它是指某一物体在同时受到两个或两个以上力的作用，但合力为零时所处的状态。 劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。这一节我们首先来考察在完全竞争条件下，劳动力市场均衡的一般状况。 借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线，我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义。如图5.1所示 D A F 0 劳动力数量 工资率 S W0 E0 W2 W1 B C E 图5.1 劳动力市场均衡 （二）企业的劳动力雇用数量决策 在完全竞争的劳动力市场上，一旦市场均衡工资率或出清工资率W0确定下来，它便成为每一位雇主和劳动者都必须面对的市场通行工资率，换言之，工资率是由市场上的总体劳动力供给和总体劳动力需求两个方面的力量决定的，每一位市场参与者都是这一劳动力价格的接受者。 在这种情况下，单个企业所面临的劳动力供给曲线就不同于市场劳动力供给曲线