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你不知道的应聘小技巧 11人资2班 蒲公英小组 你造吗，求职不只靠运气！ 情景剧总结：小王篇 小王作为重点大学毕业的高材生，能力形象俱佳. 不足之处在于他态度过于傲慢，在用人单位的薪酬达不到自己标准的时候，更是表现的特别失望，特别不愉快。 更是当着面试官的面就直言“这也太差了”之类的话，使得面试官很尴尬。 经验教训—谦虚谨慎是美德 面试过程中尽管是双向选择，但是要遵循平等尊重的原则。案例中小王自以为名牌大学毕业，工作起点很高，所以面试过程中表现出过分的自信。 面试过程中要保持谦虚谨慎的态度。大学生刚踏上就业岗位，需要从头学起，所以对待面试官之类的老员工应该谦虚受教。即使双方没有达成合作协议，也应该愉快的结束本次面谈，如果将来有机会合作也能留下一个良好的印象。案例中小王的表现过于任性，当着面试官的面抱怨并提出不满，这一点值得反省。 情景剧总结：小孙篇 面试竟然是母亲陪同的，独立性太差。 整个面试过程中显得过于紧张害羞，言语表达不流畅，影响了面试的发挥。 其母多次打断面试官提问，想帮女儿做答，影响了面试官的工作。 经验教训—初入职场心理断乳很重要 对于小孙这样的毕业生群体，并不少见。家庭环境、社会环境、以及校园环境的改变都会对他们产生影响，这时候他们的第一反应是寻求父母帮助，因为他们从小打大所有的事情都是父母一手操办的，所以找工作的事情父母理所当然也要负责。案例中面试带着母亲，用她自己的话说“有妈妈在才安心”属于明显的没过心理断乳期。对于这样的求职者，我们唯一的忠告就是：请你先“断乳”吧。 没有一个用人单位喜欢招收毫无独立性的员工，当你踏入职场开始很多工作的事情都需要你在短时间内做出有益的选择，这对于案例中的小孙这样的应聘者这显然是很难做到的。 情景剧总结：小夏篇 小夏是三位面试者中综合表现最好的一位了。 从他和面试官的交流中可以发现她在面试之前做了充分的准备。包括自我介绍、应聘单位的基本情况。 在面试官询问专业知识的时候，小夏表现的也十分专业，说明她的专业技能不错。 整个面试过程中氛围融洽。 总结： 1.准备面试的第一步是转变心态，把“得到”的心态转变为“贡献”和“付出”。不要总问自己能得到什么，要问自己能为企业创造什么。 2.应聘是求职者推销自己的过程，做到不自傲不自悲，要相信自己的能力同时虚心的表现。 3.不打无准备的仗，面试之前做点准备很有必要。 面试新技能get! 1、了解面试中的“十该问”和“十不该问” 2、面试进行前的准备 3、面试进行中的表现 面试的中的十大“该问”和“不该问” 1.您觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的技能和素质？ 2.我怎样才能为部门作出贡献？ 3.在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？ 4.您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？ 5.您理想中的与员工的交流方式是什么？ 6.对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？ 7.您觉得我身上有哪些不足会令我有可能得不到这份工作？ 8.面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？ 9.公司会提供进修和职业培训的机会吗？ 10.这个职位常规的职业发展路径是什么？ 面试进行前的准备 一、了解公司、安全防范 二、了解自己、知识储备 三、着装准备、内外兼修 了解公司、安全防范 目标公司相关信息 公司文化，发展历史，经营现状，主导产品、服务及客户，与竞争对手比独特的地方 目标职位相关信息 职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处 面试时间、地点、要求 面试类型 行为面试？压力面试？ 建议多方面了解公司的真实性） 114查询电话、网络查询、先打电话过去咨询等 了解自己、知识储备 性格、能力、成就 回顾并熟悉简历（成绩、成就） 与目标职位相关的优势 性格特征、知识、技能、专长、经历 能为目标公司做出的贡献 与目标职位相关的劣势，如何弥补。 专业知识的回顾和强化。 着装准备，内外兼修 面试进行中的表现 一、注重礼仪、关注细节 二、慎用语言、掌握技巧 三、常见问题、巧妙回答 注重礼仪、关注细节 －提前5-10分钟恭候，只能提前到达 －进门前拿下脱下帽子、围巾、墨镜 －稳健的步姿 －敲门，打招呼，关门、处理门口障碍 －注意坐姿　 －要自信而大方、讲话语气声调适中 －目光正视发问人 －不要有小动作 －最后的握手、致谢 慎用语言、掌握技巧 谈缺点时： 要说可转化为优点的缺点 可以诚实的谈个性上的缺点 不能和岗位职责有重大冲突 要表示已经认识到缺点，正在改进中 常见问题、巧妙回答 －你究竟看重我们公司什么？ －谈谈你的优点和缺点 －还