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共 赢 文 化 共赢既是荣誉和利益的分享，更是过程与责任的分担。 困难时，要齐心合力； 危机时，要荣辱与共； 挫折时，要相互砥砺。 公司应建立多元化分配机制，以满足不同层次员工的需求 企业应有的理念 让员工多了解公司的共赢理念 让员工树立共赢意识 员工只有将自己的职业发展规划与企业密切联系起来，树立起与企业共赢的思想，才能在工作中赢得赏识和尊重。联合就是力量，分享就是价值，共赢就是成功。只有与企业共赢，才是员工真正意义上最大的赢。 谢 谢 大 家！ * * 中国建筑第七工程局有限公司 中国建筑第七工程局有限公司 股东是我们的投资者。 客户满意是我们的追求。 企业依靠员工发展。 企业持续发展的前提是社会和谐 为股东增值 让客户满意 与员工共享 同社会和谐 企业使命 企业文化是企业的“灵魂”，是企业发展中最具凝聚效应、最具创新活力、最具核心意义的“软实力”。 中国建筑第七工程局有限公司 中国建筑第七工程局有限公司 共赢 根本价值选择 高尚道德追求 最高的经营哲学 优秀文化的内核 基本方法论 融合 求真 A B 执行 D 创新 C 中国建筑第七工程局有限公司 企业文化理念 核心理念 基本理念 操作理念 中国建筑第七工程局有限公司 企业使命 核心 理 念 . 核心价值观 中国建筑第七工程局有限公司 基本理念 发展 中国建筑第七工程局有限公司 战略管理 营销管理 项目管理 人力资源管理 质量管理 科技管理 信息化管理 安全管理 环境管理 环境管理 财务管理 成本管理 投资管理 资金管理 法务合约管理 审计监察 党建工作 群团工作t 中国建筑第七工程局有限公司 三大理念体系的关系 在共赢文化理念体系中，基本理念是核心理念的延伸与支撑，操作理念是基本理念的发展与基础。 中国建筑第七工程局有限公司 共 员工 社会 客户 股东 中国建筑第七工程局有限公司 赢 赢团队 赢信任 赢品牌 赢精神 赢利益 中国建筑第七工程局有限公司 中国建筑第七工程局有限公司 “一堆沙子，是松散的，可是，它与水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚硬。” 中国建筑第七工程局有限公司 统一认识，明确目标 强化组织，落实责任 加强投入 宣扬企业 文化 立足实 际，突出 重点 中国建筑第七工程局有限公司 加大突出业绩与收益分配的力度，提高了管理人才、专业技术带头人和优秀技术人员等的待遇 第一点 对主要经营管理者实行风险承包分配 第二点 大幅度提高新加入公司的大学生工资待遇，对急需的引进人才实行协议工资制 第三点 对在技术、管理创新中有突出贡献的员工给予较高的奖励 第四点 中国建筑第七工程局有限公司 明确发展方向 企业必须审视自我 企业文化方向 中国建筑第七工程局有限公司 要有与竞争对手共赢的胸怀与胆识 对于合作伙伴，共图发展 注重员工与团队双赢 企业才能稳步发展 中国建筑第七工程局有限公司 企业与员工共赢才是真正意义上最大的赢 企业兴于人也止于人 中国建筑第七工程局有限公司 *