大学生毕业易成跳早族.docxVIP

大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。根据麦可思调查，在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中，平均有38%在毕业半年内发生过离职（其中本科生平均有27%，高职高专生有48%）。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。根据麦可思对2007届、2008届大学生的跟踪，在已就业的人群中，平均有61％的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79％。?大学生与雇主之间的关系更像“谈恋爱”，而不是“结婚”。在大学生可选的职业行业中，既不包括高校的终身教职（Tenure-track Faculty），也不包括父辈祖辈在政府或国有企业里曾经享用的“铁饭碗”。这种“恋爱”关系对大学生与雇主都不言自明：由于缺乏“婚姻”的约束力，一旦出现更具吸引力的工作机会或者候选人，其中一方就会选择“分手”。如果选择的过程是理性的，结果优化了双方的匹配度，我们大可不用担心；但是，从相关的麦可思调查数据里，我们发现了以下现象，值得特别关注与探讨：?离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生做出离职的决定。从麦可思数据来看，这种成本或者回报既可以是物质上的（例如有21％的2011届大学生毕业半年内主动离职的主要原因是“薪资福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30％的主动离职主要原因是“个人发展空间不够”）。（参见图1、表1）?名词解释2011届毕业半年内离职率：有过工作经历的2011届毕业生（从毕业时到2011年12月31日）有多大百分比发生过离职。离职率=曾经发生离职行为的毕业生人数/现在工作和曾经工作过的毕业生人数。离职类型：分为主动离职（辞职）、被雇主解职、两者均有（离职两次以上可能会出现）三类情形。由于存在“两者均有”的情况，所以有过主动离职和有被雇主解职经历的两种群体比例相加不等于1。主动离职的原因：针对主动离职的人群分析其离职的原因，分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。??????媒体将工作不久就跳槽的大学毕业生称为“跳早族”，对于这个群体而言，关键是不要动辄就“分手”，要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。在每段“恋爱”里都需要沉淀与磨合一定的时间，用这段时间来提升自我，改进关系。“提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。麦可思数据显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人（参见图2、图3）。因此，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。???数据说明本分析所用数据来源于：??2011届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查。抽样达到59.6万余人，回收问卷约25.6万份，回收率约43%。调查共覆盖全国31个省、直辖市和自治区，2093所高校及其分部、分院，其中“211”院校为110所，非“211”本科院校（部）为971所（包括分校、二级学院本科），高职高专院校为1012所（部）（包括本科院校的高职高专部），1114个专业（其中本科专业为604个，高职高专专业为510个）。??2008届大学生毕业三年后职业发展的抽样跟踪调查。该调查于2012年2月完成。麦可思曾对该届大学毕业生进行过毕业半年后调查，2009年2月份完成，回收问卷约21.8万份，可参见《2009年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）；2011年底至2012年初的调查为该答题群体三年后的再跟踪调查，回收问卷约5.9万份。调查共覆盖全国31个省、直辖市和自治区，1936所高校、分部、分院，其中本科院校（部）为1025所（包括分校、二级学院本科），高职高专院校为911所（部）（包括本科院校的高职高专部），996个专业（其中本科专业为472个，高职高专专业为524个）。?本文数据主要出自麦可思研究院独家编著的《2012年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），如需转载，请注明来源。