改WI-QP08-GL-07-考勤管理作业指导书.docVIP

修 改 记 录 序号 修改内容 修改时间 修改人 备 注 1 IATF16949:2016换版 2017.1.1 吴杰 2 工作时间、加班调休、欠班补班更改 2017.7.10 朱蓉 3 缺勤、加班补偿更改 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于全体员工。 3.管理规定 3.1工作制度 3.1.1工作时间： 车间：上午7：30—11：20；下午12：20—17：00 行政：上午8：00—11：20；下午12：20—17：00 注：车间提前半小时进行班前准备，工作时间可根据生产任务需要实施调整，原则上以该工作时间为准。 3.1.2周一至周六为工作日，星期日为公休日。 3.1.3打卡制度 3.1.3.1公司实行上、下班打卡制度，工作时间以刷卡记录为准，并作为员工核算薪资的依据 3.1.3.3因公外出：因公外出无需打卡但应填写《出门证》，因公外出须事先申请并由部门主管审批；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续；因公出市须填写《出差申请单》，出差人员出差期间不需签到，但应根据《出差申请单》，在管理部做好记录并及时销差。 3.1.3.4考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款30元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款500元。 3.1.3.5忘打卡或漏打卡：应打卡而未打卡或异常打卡时于当日至管理部填写《异常打卡申请表》，由上级主管签字证明当日的出勤状况，并于当日及时交至管理部报备有效。月度未刷卡累计次数不得超过次，次款30元。 6手工考勤表：车间人员考勤由各组组长按实际出勤状况每日填写，组长不在岗时由组长指定人员填写，并于次月三个工作日内经审批后由相关部门指定人员交至管理部，由管理部进行核对、审核。 3.1.3.7管理部每月结薪前汇总考勤记录作为薪资结算依据，同时共享给各部门。如有差异各部门须于3个工作日内带相关依据至管理部核对，逾期不予处理。 3.1.4考勤违纪处分 3.1.4.1 迟到、早退 员工上班时间30分钟以内到岗者迟到，30分钟（含）以内擅自离岗者，视为早退；迟到早退）以内扣款；迟到早退，， 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次。 3.1.4.2 旷工 未经请假超过30分钟未到岗者，或超过30分钟以上擅自离岗者为旷工； 相关假期已满如未提前办理续假或续假未批准忘原因造成正常刷卡，旷工天， 3.2.1全勤奖限一线操作岗位及直接辅助生产岗位，每月同员工工资一起发放，其他岗位不设全勤奖。 3.2.2月累计迟到/早退≤3次，不影响全勤奖发放；事假≤1天，扣50元；事假≤2天，扣100元；事假2天，扣200元， 3.3加班管理 3.3.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 公司鼓励所有员工提高工作效率，尽量减少加班而完成任务和目标，员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不视为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。 3.3.2加班申报规定 3.3.2.1员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》并经主管加班，和加班加班 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 出差原则上不计加班，如遇公休日或法定假日加班需要提前审批。 3.3.4加班补偿4.1一线及直接辅助生产岗位加班当月结算加班工资，加班工资基数按常州市最低工资标准执行，每年以政府公布的信息为准。员工因自身未完成公司所安排的工作任务时，必须当天/当月完成工作，若未完成时自行延长工作时间完成；如故意拖延的按违纪处理；同时公司不另计加班时间和另行调休，否则按事假处理。 3.3.4.2综合计算工时制/不定时工作制/年薪制岗位实行岗位责任制，加班实行补休，不另计加班费。工作日的加班可与事假相抵，单次事假相抵不得大于8小时（不含8小时）；休息日及节假日的加班可用于工作日整天补休，原则上月度连续/累计补休不得超过三天，具体由各部门领导在保证工作任务的前提下进行安排，加班补休截止12月31日，超过时间未补视为员工自愿无偿加班。 3.3.4.3对于加班后个人调休的比例折发 3.4.1员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写《员工请假单》向批准人申请，经批准后到管理部备案后方可离开公司。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 3.4.2员工因紧急情况或突发急病无法提前请假时，应在第