诚合物业管理公司工资管理办法 - 副本【建筑资料】.docVIP

诚合物业管理公司工资管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步调动公司员工的工作积极性,充分体现企业的竞争机制,使员工工资的核发有所依据，特制定乌鲁木齐市诚合物业管理有限责任公司工资管理办法。 第二条 本办法坚持以“效益为中心，按劳分配，多劳多得，以岗定薪”的分配原则。 第三条 公司员工工资实行岗位等级工资(基本工资、岗位工资）、技能工资、效益工资及年底分红的工资分配方式。 第四条 公司实行月薪制，发薪时间为每月30（20）日。新进人员于报到日起薪，25（15）日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第五条 本公司新录用员工实行试用期固定工资，不享受效益工资和奖金，试用期满根据岗位确定岗位等级工资。新录用员工工作不满五日者，不发工资。 岗位等级工资 第六条 根据员工的岗位分类，本公司实行七级35档（1档）岗位等级工资分配制度。 第七条 岗位等级工资的确定：总经理、总经理助理、总工程师等岗位等级确定在一级至二级范围内；各部室正副主任、经理等岗位等级确定在三级至四级范围内；员工的岗位等级确定在五级至七级范围内。 第八条 岗位工资是根据员工所在岗位或所任职务，所在职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差及工作经历确定，实行每级别3档为基本档，4档为中档、5档为低档，员工岗位工资共三级15档，最高为五级1档，最低为七级5档。（岗位工资为充分体现不同岗位的性质、职务高低、素质要求、工作责任和工作量大小而设定的工资，同岗同酬）。 第九条 岗位工资实行动态管理，无论从低岗位调到高岗位，或从高岗位调到低岗位，其岗位工资应岗位变动而增减，实行易岗易薪。 第十条 新录用人员转正后，为使其逐步达到岗位培训要求，同时考虑到工作熟练期限，因此其岗位工资按其所聘岗位降低一个级别确定，然后每半年经考核逐步递增到其岗位工资。 第十一条 对于表现优秀，有突出贡献，完全胜任工作要求者，各部可以写出报告，经审核批准，提前晋档。 第十二条 员工兼职可依其工作量，工作责任在原有岗位档次的基础上提高一或二个档次。 第三章 岗位等级档次调整 第十三条 符合以下条件的员工应予晋级： 一、因工作岗位变动晋级。 1、越级晋升的，套定在应晋升级别的最低一档； 2、逐级晋升的，套定在应晋升岗位等级中与原岗位等级工资相近档次的上一档次中； 二、连续两个年度工作考评为优秀或连续三个年度工作考评为称职的晋升一个工资档次。 第十四条 符合以下条件的员工应予降级： 一、因工作岗位变动降级： 1、越级降级的，套定在应降级别的三档中； 2、逐级降级的，套定在应降级别中与原岗位等级工资额相近档次中； 二、年度工作考评为不职称的，下降一个岗位等级； 三、受到公司处分的： 1、受到公司行政警告处分的，下降二个工资档次； 2、受到降级处分的，下降一个岗位工资级别； 3、受到撤职处分的，根据重新分配的工作岗位，套定在相应岗位等级的五档； 4、受到留公司查看处分的，岗位等级工资套定在七级五档，不享受效益工资和年终奖金及分红； 5、受到行政处分的，不享受全年奖金及分红。 四、工作中违规违纪，尚不够行政处分的； 五、服务态度恶劣，引起客户投诉的； 六、其他情况应予以降级的。 工资的管理 第十五条 员工岗位工资依据员工业绩进行年度考核，二年确定一次工资晋降级。 第十六条 本公司支付员工工资不低于本地区最低工资标准，不得无故拖欠员工工资。 第十七条 本公司员工的收入超过纳税标准的，由本公司代扣代缴个人所得税。 第十八条 本公司员工如有违反规章、制度、办法等情况的，其岗位工资的核发按本公司的有关规定办理。 第十九条 加班严格按本公司规定的加班执行，如因工作需要不能调休的，可以计算加班费。 1、延长工作时间加班按日工资150%发放。其中正常工作时间内应予完成的工作未能按时完成而延长工作时间的不予计算加班；加班时间不超过4小时的按半天计发，超过4小时的按全天计发； 2、休息日加班按日工资200%发放； 3、法定节假日加班按日工资300%发放； 4、白班值班按6元标准发放；夜班值班按6元标准发放； 第五章 附则 第二十条 本办法从2004年10月执行，原管理办法同时废止。 第二十一条 本办法的解释权、修改权在诚合物业管理公司。 物业公司定岗情况 各岗位定岗情况： 五级 主管会计、文秘、主维修工、人事教育、二级部（室） 负责人 六级 2、副维修工、档案管理、房管、出纳、商务中心主管 七级 3、员工岗位：物品保管、普工、内勤、驾驶员、电梯司机、保安、消防值班、房屋租赁 4、临时工及返聘人员属固定工资岗位：保洁岗、外聘驾驶员、外聘值班员 诚合物业公司岗位等级对照表 附表： 等级 职务或岗位 一级 总经理、总会计师 二级 总经理助理、总工程师 三级 各部