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松溪县教育系统教职工考勤管理暂行规定 （征求意见稿） 《教师法》规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，应当忠诚于人民的教育事业”。每位教师必须“贯彻党的教育方针，遵守规章制度、执行学校的教育教学计划、完成教育教学工作任务”。教学是特殊岗位，它需要全体教师履行职责，坚守岗位，无故离岗势必影响教学，为了进一步加强我县师资队伍的管理，稳定学校正常教学秩序，提高教育教学质量，根据上级相关法律法规和文件精神，结合我县教育的实际情况，特制定本暂行规定。 一、关于各类假期规定 （一）婚假 职工双方结婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁及以上）的，可享受15天以内的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给婚假1-3天。（2002年7月30日《福建省人口与计划生育条例》、[1980]劳总薪字29号）。 职工在婚假（含路程时间）期限内，工资（工资即指标准工资，含基本工资[岗位工资、薪级工资、教龄津贴]和津补贴，不含奖励性绩效工资。下同）照发。 （二）生育假 1、晚婚生育假 已婚妇女24岁以上或职工双方晚婚（男满25周岁、女满23周岁及以上）生育，并领取独生子女证的，可享受135-180天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受7-10日的照顾假。（2002年7月30《福建省人口与计划生育条例》） 2、正常婚龄生育 按正常婚龄生育（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假15天。难产增加15天。生育多胞胎的，每多生育一婴增加15天。（[1988]国务院9号令《女职工劳动保护规定》） 产假期满后，因病不能工作的，经医疗保健部门证明，可以继续请假，但待遇按病假的有关规定处理。（闽政[1989]7号） 在享受以上产假期间，职工工资照发，不影响职工评奖、晋级等。 产假包括公休假日及法定假日在内，结合教育部门实际，遇寒、暑假顺延。 大中专毕业生在见习期间休产假的。其见习期应相应延长。 3、产前假 怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天。生育假满后，确有困难的，可请哺乳假。产前假、哺乳假工资按本人工资60%-80%计发，并计算工龄。（闽政[1989]7号） 4、保胎 女职工按计划生育怀孕，经医院证明需要保胎休息的，在六个月内按本单位实行疾病待遇办理。（国家劳动总局劳险[1982]2号） 5、节育避孕术后休息 怀孕三个月以内流产的产假15-30天，三个月以上流产的产假42天。（劳动部劳险字[1988]2号、1996年5月省人大7次常委会通过的《省企业职工生育保险规定》。人工流产同时上环休息17天；怀孕中期引产同时结扎输卵管休息52天；输卵管结扎休息21天；输精管结扎休息7天；上节育环休息3天。 （三）丧假 职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、爷爷、奶奶、外公、外婆等）逝世，可视情况给予7天以内丧假（不含外县、外地往返时间）。 职工在丧假（含路程时间）期限内，工资照发。 （四）培训学习假 教职工参加学历提升或其它培训学习。办理请假手续时，须由本人写出书面申请，并附面授、考试或培训通知，按实际需要给予请假，学历提升培训假期工资照发，单位安排的业务培训假期工资和奖励性绩效工资照发。 以上教职工的婚假、生育假、丧假、培训学习假均需本人书面申请，由所在单位负责人审批备案。未办理书面请假手续的一律按旷工处理。 （五）病假 1、病假办理程序 （1）病假15天以内的，需持乡镇或县级医院证明，由所在单位负责人审批备案。 （2）病假16天以上、30天以内的，由本人提出书面请假报告，持县级以上医院医生建议休息治疗证明、病历及相关材料（如门诊发票、住院手续）等，所在单位负责人审批备案。 （3）病假31天以上、90天以内的，由本人提出书面请假报告，需持县级以上医生建议休息治疗证明、病历及相关材料（如门诊发票、住院手续）等，所在单位负责人签署审核意见，报教育局分管领导审批后办理手续。 （4）病假91天以上、180天以内的，由本人提出书面请假报告，需持县级以上医生建议休息治疗证明、病历及相关材料（如门诊发票、住院手续）等，所在单位负责人签署审核意见，并经教育局分管领导签署审核意见后，报主管领导审批后办理手续。 （5）病假181天以上的，由本人提出书面请假报告，需持县级“疾病鉴定领导小组”鉴定证明和相关材料（如门诊发票、住院手续）等，所在单位负责人签署审核意见，并经教育局分管领导签署审核意见后，报主管领导审批后办理手续。 2、病假期间待遇： 目前，机关、事业单位工作人员病假期间待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号执行。 （1）病假在2个月以内的，发给原工资。 （2）病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资90%；满10年的工资照发。 （3）病假超过6个月的，从第7七个