嘉兴学院教职工考勤制度.docVIP

嘉兴学院教职工考勤制度 为进一步加强学校人事管理，严明纪律，根据国家和浙江省有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、考勤规则 （一）教职工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。 （二）校教职工都必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退。上班时间要认真勤奋地工作，不能擅自离岗、串岗和干私活。 （三）属教师编制，并有教学任务的教师，考核上课、开会、政治学习、教研活动及集体活动的出勤，未经请假或请假未批准，不参加上述活动者，作为旷工处理。 （四）除教师外的其他人员均实行坐班制，上、下班时间按学校规定的时间执行。 （五）各部门（单位）考勤的具体工作由办公室主任（或指定专人）负责，由分管人事工作的部门（单位）负责人分管考勤工作。各部门（单位）当月考勤记录（包括病、事假单）由分管领导签字后，于下月3日前报送人事处。 （六）以请假为由，实际从事第二职业者，一经查实，按照旷工处理。 二、假期类别、期限和待遇 每月按21.5天计算，工资包括职务（等级）工资、津贴、保留补贴、职务岗位津贴和补贴，固定工资是指职务（等级）工资。 （一）病假 1．教职工根据医务部门的证明，经审批后可以请病假；在外地以函电请假只限于急、重病，请假时间限7天以内（病情确实严重者除外），回校后还应补办请假手续。 2．病假2个月内，工资照发。 3．一年内病假超过2个月的，从第3个月起至第6个月，工作年限不满10年的，发给固定工资的90%；工作年限满10年以上的，固定工资照发。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按80%发放。年内累计病假超过6个月要求回岗位工作者，需持医疗单位的证明，并实行试工期二个月。试工期间病假累计超过15天者，应停止试工，前后病假连续计算，并继续发给病假工资。 4．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给固定工资的70%；工作年限满10年的，发给固定工资的80% 。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按70%发放。 5．应届毕业生在见习期间休产假、病假，见习期要相应延长。 6．病假超过6个月，超过期间不计算工龄。 7．当月病假6天及以下者，病假日的校内津贴按50%发放。超过6天以上者，校内津贴按日扣除。 （二）事假 1．教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但应从严掌握，一学期一般不能超过10天。 2．教职工因私出国（境）申请事假，由学校根据需要予以审批。去港澳台，最长不超过3个月；出国不超过半年。出国时如因故确需续假，应办理续假手续，一般不超过一个月。 3．因私出国（境）超过假期（含续假）半年以内的，予以停发工资，超过半年以上，按自动离职处理。 4．全年累计超过20天的，超过天数的工资按本人工资的50%计发；超过30天的，超过天数停发工资；因私出国（境）的事假在一个月（含）以内的，发给固定工资的70%，一个月以上二个月（含）以内的，发给固定工资的60%，二个月以上三个月（含）以内的，发给固定工资的50%。事假在三个月（含）以内的，保留补贴照发，职务岗位津贴按固定工资一样比例发放。超过三个月的，停发工资。 5．事假期间校内津贴按日扣除。 （三）婚假 1．婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）增加晚婚假12天。寒暑假期间结婚的，不再另给假期。婚假原则上不能分段使用。 2．工资全额发给。 3．校内津贴按日扣除。 （四）探亲假 凡在本校工作满一年的固定职工，未婚职工探父母、已婚职工探配偶或父母，可以享受探亲假待遇，但是结婚、离婚当年不享受探亲假。 1．国内探亲。 （1）教职工只能利用寒暑假探亲，不再另给假期，可按财务管理规定报销探亲旅费。 （2）教职工与配偶不住在一起，每年给予一方探望配偶1次。 （3）已婚职工探望父母，每4年1次。 （4）未婚职工探望父母，每年1次。 2．出国（出境）探亲。 （1）探望配偶，4年以上（含4年）1次的，给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。 （2）未婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母，4年以上（含4年）1次的，给假4个月；3年1次的，给假70天；2年1次的，给假45天；1年1次的，给假20天。 （3）已婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母，每4年给假1次，假期40天。 （4）父母已去世的归侨，出国（出境）探望亲兄弟姐妹的，每4年给1次假，假期40天。 （5）归侨回国、台胞返回大陆工作10年以上，以往没有出境探亲或私事出境，没有在国内（内地）会见从国外或港澳台回来的配偶或父母的，第一次探亲可给假半年。 （6）公派出国研究生的配偶出国探亲，3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内配偶申请出国探亲假期为3个月，最多不超过6个月。前3个月工资照发，从第4个月起停发工资，逾期不返校工作者，从