传媒学院考勤管理规定.docVIP

传媒学院考勤管理规定 为维持正常的教学秩序、工作秩序，促进院风、教风建设，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，适应我院事业发展的需要，根据学校的相关文件精神，特制定本制度。 一、纪律要求 1、教学人员应自觉遵守教学工作规范，严格教学纪律，按照课程表的安排上课，不得私自停课、调课、请别人代课，要在上课前5分钟到教室组织教学，按时上下课。无课时间外出时需事先请假。 2、除专任教师外的所有岗位人员均实行坐班制，必须按学校统一规定的作息时间上下班，不迟到不早退。上班时间因事外出，需向所在部门负责人说明后，方可离开。上班期间的任何时间，应让领导知道“在哪里、干什么”。 3、凡学校、学院组织的学术活动、教研活动、政治学习活动、临时召开的会议等各项集体活动，均属考勤范围，教职工都应根据规定的时间、地点，按时参加。 二、考勤办法 1、作班人员按每周五个工作日，每个工作日8小时，上下班情况有行政办公室负责检查记录。 2、专任教师实行上课考勤与集体活动考勤相结合的办法。教师上课考勤，一是由教学办根据课程表上课情况，二是由学生提交的教学反馈表记录汇报教师上课情况。 3、每月在网上公布一次全员人员出勤情况。 4、每月3号 将上个月的考勤情况上报人事处。 三、考勤员职责 1、负责如实记录考勤检查结果，并处理一般日常事务。 2、带头遵守考勤制度，执行考勤制度公正无私，不当老好人。 3、每月我院的考勤情况汇总后，经主要负责人签字上报或存档。 四、有关处罚规定 1、考勤结果与评选各类优秀（先进）称号和年终考核结果、岗位津贴挂钩。对不按时上下班、擅离职守的坐班人员，由个人写出书面检查，并扣发当月津贴。教学人员有不按时上下课，私自停课、调课、私自请他人代课者，按教学事故处理，写出书面检查，并扣发当月津贴。 2、迟到或早退一次按旷工半天计算，凡旷工者上报学校人事处处理。 3、一月内事假、病假超过3天以上，5天以内（含5天），按实际天数扣发当月岗位津贴；一月内事假超过5天以上，病假超过10天以上，上报学校人事处处理。 4、外出进修学习（不包括外出开会、考察和从事有关业务工作）在一月以上（包括一月）不享受当月岗位津贴。 5、因病不能坚持正常工作，按请假审批程序批准的假期为病假，病假按累计天数扣发校内津贴；超过6个月按长期病休政策对待。 6、法定假（婚嫁、丧假、产假、工伤假、探亲假）按照上级有关规定执行。 7、其它事宜按上级有关规定执行。 8、本规定自公布之日起执行。 传媒学院 2009年9月9日