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员工手册 第一章 总则 第一条：目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册。 第二条：范围： 1．本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，毕依本手册办理。 2．本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员而言。 第二章 录用 第三条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第四条：试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满三月者，不给工资。 第五条：试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件： 1．居民身份证、学历证件复印本。 2．最后工作单位离职证明。 3．保证书（附件1）（略） 4．试用同意书（附件2）（略） 5．人事资料表（附件3）（略） 6．扶养亲属申报表。 7．相片二张。 第六条：凡有下列情形者，不得录用： 1．剥夺权利尚未复权者。 2．受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。 3．吸毒者。 4．亏欠公款者。 5．患有神经病或传染病者。 6．品性恶劣，经公私营机关开除者。 第七条： 1．本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位参见公司有关文件。 2．工作人员晋升办法另订。 第三章 保证 第八条：本公司员工应一律办理保证手续。 第九条：保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。 第十条：在本公司工作的员工不能担任保人。 第十一条：被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任： 1．营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 2．亏欠公款者。 3．窃取机密技术资料或财务者。 第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。 第十三条：保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人： 1．保证人死亡和犯罪者。 2．保证人被宣告破产者。 3．保证人的信用、财产有重大变动，因而无办保证者。 第十四条：被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书。 第四章 工作 第十五条：员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。 第十六条：员工应遵守下列事项： 1．尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴为或敷衍塞责的行为。 2．不得经营与本公司类似及职务上有关的事业。 3．不得兼任其他厂商的职务。 4．不得泄露业务或职位上的机密。 5．不得假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗。 6．不得私自携带违禁品，危险品或与业务无关的物品进入公司。 7．不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。 8．对外接洽业务，态度谦和，不得有损在本公司名誉之行为。 9．内部团结，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序。 10．上班时间，不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。 11．未经允许，不得私自带令亲友进入样品室，办公室。 12．按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十七条：员工每日工作时间以8小时为原则，上午8：00~12：00；下午2：00~6：00，但因特殊情形或基于生产业务需要，可延长。 第十八条：员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均以旷工一日论处。 第十九条：员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分： 1．员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟以内到职者为迟到。 2．工作时间结束前十五分钟内下班者为早退。 3．上班超过15分钟时，除因公外出经主管证明者外，必须办理请假手续（请假至少以1小时计），每月迟到、早退的累计数每三次以旷工半日论，减发当月工资的1/50。 4．员工未经请假或假满未续假而擅自不到者，以旷工论。 5．迟到或早退每月不得超过三次。 第五章 待遇 第二十条：本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。 第十一条：员工待遇分为： 1．基本工资： （1）视工作人员的学历，经验，能力，体格及其工作性质而定。 （2）工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈董事长，总经理核定后调整。 （3）职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 2．奖金： （1）全勤奖金： I．全月未请假，迟到、早退者，发给全额奖金50元。 II．有下列情况之一者，发给25元。 i.全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。 ii.全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。 （2）年终奖金：视当年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资 服务月数/12。 第二十二条：员工待遇，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月1号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次；离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第二十三条：临时性，特定性和计件等工作人员之待遇，另按《临时，计件人员薪酬管理办法》办理。 第六章 休假 第二十