62-2011年中层干部任期考核个人述职报告.docVIP

2011年中层干部任期考核个人述职报告 人力资源处处长 张巾帼 2011年上半年，是学院进入新校区的第一学期，是学院发展史上关键的阶段。在学院领导的指导和帮助下，在各部门的支持配合下,我团结带领人力资源处全体成员干事创业,开拓进取,较好地完成了本职工作,取得了一定的工作成绩,现将主要情况简要报告如下: 一,加强学习,努力提高自身综合素质和专业素养。 首先是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作.其次是主动参加高级人力资源管理师的培训，认真学习人力资源理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的人力资源管理的新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院院人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用。 二，加强研究，学院人才队伍建设内涵得到显著提升。 首先是坚持不断学习总结，成功申报天津市教委重点调研课题《高职院院新引进教师岗前培训体制机制的有效性、可持续性研究》，目前项目取得一定进展。其次是不断开拓创新，为适应新的教育改革形势需要，成功策划并申报成功天津市教委教育体制改革试点项目《创新高职院院教师培养与开发体系构建人才成长“立交桥”》。 三、创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐。 1,主持起草制定了《岗位设置方案》、《岗位设置实施方案》、《专业技术职务评审暂行规定》、《专业带头人培养、选拔及管理办法》（讨论稿）、《新教师岗前培训实施方案》（讨论稿）等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘用,强化聘用机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据. 2,按照“学管理规定 创一流学院”主题实践活动 5