617-江苏工业学院非事业编制合同制用工管理暂行规定.docVIP

江苏工业学院非事业编制合同制用工管理暂行规定 苏工【2008】32号 总则 为适应学校改革和发展的需要，创新用人机制，合理配置人力资源，规范我校非事业编制合同制用工制度，现根据国家相关法律法规要求，结合我校劳动用工的层次、特点等实际情况，保护学校和劳动者的双方利益，特制订本暂行规定。 学校从严控制非事业编制合同制用工，并纳入学校的总编制分类管理。 非事业编制合同制用工分为全日制用工和计时制用工，计时制用工包括钟点工、学生用工、及各类需要学校承担经费的兼职用工。 第二章 行政管理 人事处是全校非事业编制合同制用工管理的归口部门，负责对全校各类用工的总体管理。具体负责核定全校非事业编制合同制用工的名额，审核上岗资格；根据国家劳动政策法规，建立用工管理制度；代表学校签订聘用合同，协助调解劳动纠纷；制定、调整薪酬标准，核定薪酬及经费来源，并发放薪酬；代收、代缴保险基金等费用，办理保险基金转移手续等。 各用工单位（部门）应参照学校相应的管理体制，承担该类员工的考勤、考核、留用、解聘等日常管理工作。 招收和使用 非事业编制合同制用工指标原则上每年审核一次。需用工的单位（部门）应于每年十二月二十日前提出下一年度的用工计划（内容包括工作任务、学历要求、人员数量、性别、年龄、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面），计划由单位（部门）负责人签发后送人事处审核，并上报主管校领导批准。 用工单位（部门）的用工计划批准后，由人事处或受人事处委托的部门发布招聘信息，公布招聘的岗位、职责、人数、条件、聘用方式等。 凡应聘我校合同制用工的人员必须持有有效身份证件。 按照“公平竞争，择优录用，宁缺勿滥”的原则，由人事处组织（或委托）相关部门对应聘人员进行面试或答辩。同等条件下，优先使用待业或下岗的学校高层次人才家属；计时制用工优先安排有勤工助学意向的学生。 各单位和部门应严格执行报批的非事业编制合同制用工计划，不得擅自或超指标用工。 第四章 薪酬、社会保险、福利待遇 非事业编制用工根据其从事岗位的不同而享受不同的岗位待遇，按照日计月发制，不工作不发的支付原则。 非事业编制员工根据其性质由学校（或用工单位）支付相应的薪酬及社会保障费用。其中全日制用工薪酬由其本人从事岗位性质、个人基本素质、技能（职称）及校龄情况综合确定。计算办法为：月薪酬（元）=850*（1+岗位系数+学历系数+技能或职称系数）+30*校龄。各类系数见表一。 薪酬基数由校长办公会决定，一般每三年参照常州市最低薪酬标准和物价水平调整一次；月薪酬低于常州市当年最低薪酬标准的按最低薪酬标准发放薪酬。非事业编制员工校龄从2003年起按在校连续工作年限计算。 表一 岗位 技能 专技 管理 工勤 初级工及以下 中级工 高级工 技师 高级技师 0.1 0.1 0 0 0.2 0.5 0.8 1.2 学历 职称 高中及以下 专科 本科 硕士 见习及以内 初级 中级 副高 0 0.2 0.5 1.0 0 0.2 0.5 0.8 注：技能与职称系数必须与所聘岗位相符时方有效；工作成绩特别突出的员工可以适当提高等级系数。 全日制员工薪酬平时由人事处逐月发放薪酬总额的80%，其余部分由用工单位根据其绩效考核情况于年终统筹发放。 计时制用工（面向社会）按同类地区工时报酬标准计发薪酬，学生用工由学生处和计财处按工作性质确定报酬标准。 对于学校一些特殊技能岗位的用工，其薪酬标准参照社会同类标准，由用工单位和人事处共同商定报主管校长批准确定。 非事业编制合同制人员（学生用工除外）的节日和年终奖金由学校临时确定，原则上参照事业编制同类人员的50%执行。 学校和全日制非事业编制员工签订聘用合同之后，在合同期内，双方应按社会保险的有关法律和法规，由单位和个人共同缴纳社会保险基金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金）。单位缴纳部分按用工性质由学校（或用工单位）支付，个人负担部分在员工月薪酬中扣缴。 用工期间，在完成规定工作量和工作时间以外的工作量和工作时间，可视具体情况计发中夜班费和加班费。标准参照学校事业编制同类人员标准。 非事业编制员工享受国家法定的节日假（即元旦、五一劳动节、国庆节、春节、清明、端午和中秋节）；按国家规定享受婚假、丧假、产假，超出规定假期的，经用工部门批准可按事假处理，事假不发薪酬；不享受寒暑假，寒暑假期间是否正常上班由用工部门确定，寒暑假期间不享受加班薪酬；寒暑假期间休息时间不足国家规定带薪假的，可以补足带薪假。 第五章 聘用合同 被聘人员在受聘前须如实填写《江苏工业学院非事业编制用工简明登记表》（见附件），存人事处备案。 学校一旦聘用非事业编制员工，在用工一个月内须与其签订聘用合同书，聘期一般为六个月至三年。 非事业编制员工