550-磐安县事业单位岗位设置实施方案.docVIP

磐安县事业单位岗位设置实施方案 主管部门：_________________ 单位名称：_________________ 日 期：_________________ 磐安县人事劳动社会保障局 岗位设置实施方案目录 序号 内容 份数 1 事业单位岗位设置实施方案（正文） 1份 2 附件1：事业单位管理岗位说明书 3 附件2：事业单位专业技术岗位说明书 4 附件3：事业单位工勤技能岗位说明书 5 附件4：职代会和单位负责人集体讨论会议记录复印件 1份 6 附件5：事业单位专业技术三级岗位人员认定表 7 附件6：管理、专技岗位同时任职人员审批表 8 附件7：事业单位岗位竞聘申请表 9 附件8：事业单位岗位类别转换审批表 10 附件9：事业单位岗位聘用人员名册 11 附件10：事业单位岗位设置实施情况认定表 （单位）岗位设置实施方案 （参考文本） 一、指导思想和基本原则 二、实施范围 三、政策依据 中共磐安县委办公室、磐安县人民政府办公室《关于印发磐安县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（县委办[2010]56号）和中共磐安县委组织部、磐安县人事劳动社会保障局《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（磐组[2010]31号）文件及上级有关文件。 四、经核准的岗位设置情况 （一）岗位类别设置 本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的（ ）%；专业技术岗位（）个，占岗位总量的（ ）%，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的（ ） %。 （二）管理岗位的等级和数量 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。 2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。 3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。 （三）专业技术岗位的等级、数量及结构比例 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。 2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。 3、对符合专业技术二级、三级岗条件的，按省、市、县文件规定另行申报。 （四）工勤技能岗位的等级、数量及结构比例 1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的（） %，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的（） %。 2、设置普通工岗位（）个。 五、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件 详见《岗位说明书》 六、岗位聘用 （一）根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取考核、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。 （二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。 （三）今后出现岗位空缺，通过公开招聘、竞聘上岗的方式择优聘用。 （四）…… 七、实施步骤及完成时间 （一） （二） 八、组织领导 九、其他 （盖 章） 年 月 日 附件1： 事业单位管理岗位说明书 （参考文本） 单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日 岗位名称 办公室主任 工作部门(内设机构) 办公室 岗位代码 GL0001 岗位类别 管理 岗位等级 九级 岗位 职责 任务 1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3.协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.