524-附件一：南浔实验小学教职工考勤制度.docVIP

附件一：南浔实验小学教职工考勤制度 （2010年11月12日八届六次教代会通过） 为严肃劳动纪律，保证学校教育教学秩序正常运行，按浔教办[2009]11５号、[2010]66号文件精神、《浙江省机关事业单位工作人员产假、哺乳期假期及待遇》等上级有关规定，结合本校实际，建立教职工考勤制度规定如下： 第一条：本校教职工因病因事请假者，均需向校长室办理书面请假手续，批准后方可离校，各种假期满后要及时销假。遇特殊情况需超假的，须补办续假手续。 1．病假：持医院证明和请假条报校长室审批、备案。遇急病需先住院治疗者，要补办请假手续。 2．事假：事假必须从严控制，本人或直系亲属（限本人及配偶上下直系亲属一代）遇不可抗拒原因必须请假者，凡请假教师向分管教学副校长请假，行政人员向校长请假，三天及以上者须经校长室集体讨论并报教育局审批。 3．考勤：抽查发现迟到、早退月累计达到3次作1天事假论之。 第二条：无故擅自离岗且不办请假手续者、超假后不补办续假手续擅离工作岗位等均属旷工行为，旷工按上级有关规定处理。 第三条：保证教职工享受国家规定假期的权利，有关假期期限规定如下： 1．婚假：男女双方符合法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁）给假3天，双方均达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁）给假10天（含3天法定婚假，再婚者除外）。 2．丧假：直系亲属（限本人及配偶上下直系亲属一代）亡故，给假3天。 3．产假：符合计划生育规定者，产前产后共给假90天（产前允许提前7天请假）；难产、剖腹产、双胞台加15天，晚育者加15天（指女方在25周岁以后生育第一胎的）。节假日连续计算（产假在寒、暑假的也算产假）。增加假期按事假手续审批办理。 4．只生一孩放环者给假3天，因放环失败造成带环怀孕或脱环怀孕而进行人流者给假14天（须医院证明）。假期同产假同等对待，其余原因而进行人流者的假期作事假处理。妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20~30天；三个月以上、七个月以上早产的按正常产假处理。 5．护理假：配偶在计划内生育的（指本单位人员），男方可享受护理假，顺产5天，剖腹产7天，护理作事假处理，节假日连续计算。 6、保胎休息：女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。 7．哺乳假：女方生产后，哺育婴儿有困难的，经本人申请，单位批准，可享受一年的哺乳假（含产假），除产假外的哺乳假作事假计算。 8．探亲假：已婚教职工须探望父母的（指原籍在市外的），可享受每四年一次的探亲假，除不可抗拒的原因外一般安排在寒暑假。 9．哺乳期间：凡哺乳期上班者，因哺乳需要的女教师本人提出申请与计划，经校长批准，允许在上班期间迟到、早退与中途离校一段时间，一天最多2次。不作迟到、早退、旷工处理。（此迟到、早退与中途离校每次不能超过1.5小时） 10.对病弱老教师的照顾政策：凡患有慢性病的或男满55周岁及以上、女满50周岁及以上体弱者，由于治疗需要本人提出申请，经校长批准，允许在上班期间迟到、早退，一天最多1次。不作迟到、早退、旷工处理。（此迟到、早退不能超过1.5小时） 11.在工作时间内，由意外事故造成伤害的，按国家有关规定处理。 12．教龄满3年的教师每学期可有2个半天的调休假（不得出现在一个工作日内）。调休假内自行安排好工作，报校长室审核同意。未安排好课务未报校长室审核同意的则作旷工处理。 第四条：学年考勤奖每人1000元，每学期500元，全年按10个月计算。 第五条： 各类假期的经济待遇处理办法。 1.病假：请病假一天扣30元，3个半天为一天。请一个或两个半天病假的，请假期间若产生代课费用则要扣除。以学期为计算单位累计计算，可扣完至500元。 2．事假：当月事假第一天扣除100元，从第二天起每天扣50元，3个半天为一天。全学期可扣完至500元。 3．产假、婚假、丧假：在规定期限内，基本工资不扣，超假按事假处理。 4．哺乳假：请哺乳假者，规定内每天扣30元。超出部分作事假，每天扣50元。全学期可扣完至500元。 5．探亲假：已婚教职工探望父母的往返路费（乘坐飞机、动车组火车、火车软卧等豪华交通费自付，不纳入统计。），金额在本人月工资30%以内的由本人自负，超过部分由单位报销，探亲假期间涉及工作日的按事假标准扣除。 6．旷工：扣发当月奖励性绩效工资，并取消当月一切福利待遇，将情况记入本人档案；累计超过国家规定天数的，按相关文件执行。 第六条：在职进修、培训者，需占用工作日面授或考试的，经学校批准给予公假，未经批准为公假者，按事假处理。 第七条：凡担任班主任工作请假者，学校安排代理班主任。代理班主任津贴按日计算，代理期间，双休日、节假日也计算在内。计算方法：每日津贴=班主任月工作实发津贴÷30，从请假