527-吉埠镇小学2011春教师绩效工资考核方案（讨论稿）.docVIP

吉埠镇小学2011春教师绩效工资考核方案（讨论稿） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性、主动性、创造性，促进广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，从而使我镇小学的学校管理、教育教学质量再上一个新的台阶。 二、考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式教职工（含特岗计划教师） 三、考核基金：绩效工资 四、绩效考核项目及计分标准。 考核共计1000分，其中工作量300分，考勤100分，教学业绩300分，工作常规200分，民主测评分100分。 （一）工作量（300分） 1、服从学校工作安排，尽心尽责地完成学校安排的工作任务得满分，不服从工作安排，工作敷衍了事，由包校领导、各校校长、分管领导视情况提交校长办公会处理。 2、中心小学任两个班主科的另加50分；村完小任两个班主科的另加30分；村小任两个班主科的另加15分，每再多任一科加6分；教学点任两个班主科的另加6分，每再多任一科加4分。 （二）考勤（100分）。主要考核教职工出勤情况，考核依据以学校考勤记载为准，考勤采取倒扣分的办法，在本项目内扣分。满勤另加20分。 严格执行课程安排，未经教导处同意不得随意调课，违反一次扣2分；上课不迟到、不早退、不拖堂、仪表端庄、不坐着上课、不吸烟、不会客、不接听电话、不擅自离开教室、坚持普通话教学，违反一次扣2分；做到有事先请假，教职工请（公）私假，先领取并填写假条，自行安排课务，代课人签字后交领导审批后方能离校，一天内由各校校长批准，两天以上（含两天）由中心小学校长批准。没履行手续或没安排课务造成旷课每节（次）扣10分，发生安全事故的依法追究其责任。一学期请私假4天内不扣分，从第5天起每天扣10分；积极参加各种会议，如全体教师会、校会、布检会、教研活动、班主任会等，值周领导做好记载，每缺一次扣5分，迟到一次扣2分。 婚、丧、嫁、娶、产等法定假期按国家现行有关规定执行，病假、事假的有关规定按照中共赣县县委、赣县人民政府《关于印发〈赣县机关事业单位调动补充工作人员暂行规定〉及〈赣县机关事业单位工作人员请假借用暂行规定〉的有关规定执行。 （三）教学业绩（300分）。主要考核教职工的育人成效、教学效果、教研成效等。 一、县统考教师教学业绩得分。 教学业绩得分（每科基本分300分）= A+B+C。按人平分：及格率：优秀率=2：2：1的比例进行核算（每项个人得分去尾保留整数）。 120×教学单位数 及格率基本得分A = ---------------------------×某校（班）单及率 该科各校（班）单及率总和 120×教学单位数 人平分基本得分B = ---------------------------×某校（班）人平分 该科各校（班）人平分总和 60×教学单位数 优秀率基本得分C = ---------------------------×某校（班）优秀率 该科各校（班）优秀率总和 二、加分条例。 1、每选送一个学生参加抽考加4分，抽考成绩80分及以上再加1分。 2、五年级县统考加分： ①期末县统考综合排名列县前十，分别给五年级任课教师加50、45、40、35、30、25、20、15、10、5分。 ②人平分、及格率、优秀率与县平均相比较排名前十，均分别给该任课教师加20、18、16、14、12、10、8、6、4、2分。 ③人平分、及格率、优秀率与县平均相比较，每高1分或1个百分点均分别给该任课教师加5分。 3、期末县统考成绩名次加分 ①人平分列全镇前三名，分别加10分、8分、6分 ②人平分列全县前八名，分别加20分、18分、16分、14分、12分、10分、8分、6分。 ③如两个并列第一名，则没有第二名。以此类推。 （2）教研成效加分（教研成效在县考核中能加分的则翻倍加分） ①教师参加县级以上教育主管部门举办的经过县级推荐或县级组织复赛的教学业绩竞赛（含课件、课堂录像、优质课、教学论文、教学案例、教师征文、命题竞赛、承担镇、县送教下乡相当于镇、县优质课一等奖等），镇级一、二、三等奖分别加5、3、2分；县级：一、二、三等奖分别加10、5、2.5；市级：在县级基础上对应增加5分；省级、国家级以此类推。同一类取最高不累计加分。 ②学生参加县级以上教育行政部门举办的县级组织复赛或县级推荐的各类竞赛获奖（学科竞赛、征文比赛、音体美青科普等各类竞赛），县级：