521-劳动纪律管理实施办法.docVIP

劳动纪律管理实施办法 第一章 总则 第一条 为了加强劳动纪律管理，提高员工队伍素质，建立正常的生产、工作秩序，确保公司安全生产及各项经营方针目标的全面完成。根据《劳动法》、《劳动合同法》及本公司与中国石油集****庆钻探工程有限公司重庆运输总公司（以下称服务单位）签订的《劳务合作协议》有关规定，结合本公司实际，特制定本办法。 ???????第二条 本办法适用于与重庆西部人力资源管理有限公司（以下称公司）签订劳动合同并安排到服务单位提供劳务的员工。非全日制用工人员可参照本办法执行。 第二章 劳动纪律管理主要内容 第三条 严格上下班作息制度。遵守上下班时间，不得迟到、早退。 第四条 考勤制度 （一）迟到、早退 员工超过服务单位规定的上班时间到岗的为迟到；未到服务单位规定的下班时间提前离岗的为早退。 （二）旷工 员工有下列情形之一的按旷工处理： 1、超过上班时间30分钟以上的，又无正当理由办理补假手续的，按旷工半天论处； 2、下班时间提前30分钟离岗的，按旷工半天论处； 3、未请假、未准假不上班和请假无故超假者； 4、提供虚假医院休息证明休病假的； 5、休病假未提供医院病假证明的。 6、不服从工作分配，无正当理由借故不上班的。 第五条 严格工作制度。遵守操作规程、服从工作安排、忠于岗位职守，按质按量地完成各项生产（工作）任务。上班时间不准干私活；不准睡岗、离岗和妨碍他人工作；不准利用办公电脑玩游戏、看电影、上网聊天、炒股票等与工作无关的情形。???????? 第六条 严格假期管理制度。员工法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、病假、事假，严格按《重庆西部人力资源管理有限公司员工请假休假管理制度》[西部人力发〔2010〕 号]的规定执行。 第七条 严格考勤制度。公司或公司委托服务单位安排专（兼）职考勤员，明确考勤工作职责，坚持“公正、公开”的实事求是考勤原则，实行“日清月结”的考勤登记、汇总及报批处理程序。对生产（工作）区域尚未设置考勤记录器的，要严格门卫登记制度。 ?第八条 严禁利用服务单位装备、原材料及技术资料为个人或小集体谋取私利，坚决打击盗卖油料等违法行为。 第三章 劳动纪律管理职责与检查 第九条????公司是劳动纪律管理的主管部门。公司委托服务单位设立劳动纪律管理领导小组，负责劳动纪律管理实施细则的制定、检查、监督与考核。????????第十条 劳动纪律管理实行三级（指公司、服务单位、中队（车间）级）检查制度。检查的主要内容：查制度、查措施、查现状。公司对各服务单位、部门的劳动纪律督察，由公司不定期组织实施；各服务单位对中队（车间）的劳动纪律检查每月应不少于两次；各中队（车间）应经常结合考勤情况对各岗位进行检查。各级劳动纪律的检查情况应记录备查。 第十一条 对员工劳动纪律出勤情况，实行按月报表、公布制度。服务单位必须在每月5日前将本单位上月劳动纪律报表上报公司审核、汇总、考核及兑现。 第四章 劳动纪律考核及奖惩规定 第十二条 公司设立劳动纪律管理专项基金，每年开展一次劳动纪律考核评比，对劳动纪律管理成效突出的单位和个人以予表彰和奖励。 第十三条 对员工的违纪处理种类分为：口头警告、书面警告、辞退。 第十四条 违纪违规处理规定。 员工违纪违规处理分为口头警告、书面警告和辞退。 （一）口头警告处理 有下列违纪违规行为包括但不限于下列： 1、每月迟到或早退三次及以上的； 2、全年累计迟到或早退20次以上； 3、工作场所玩电子游戏或因私上网； 4、未经批准因私使用传真机、长途电话、复印机等； 5、工作时间打出、接听私人电话（急事除外）； 6、工作时间聊天、玩耍或喜笑打闹、谩骂等； （二） 书面警告 受到两次口头警告或者存在以下违规行为给予书面警告： 1、消极怠工，因主观原因不履行工作职责或不完成工作任务的； 2、无故脱岗、串岗二次及以上的； 3、假借公事外出办私事； 4、泄露本人工资和奖金收入或打探服务单位其他员工收入； 5、因工作失职造成用工单位经济损失和负面影响，本人承担经济损失后认错态度较好。 （三）辞退 员工有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权作出辞退处理：ee 1、连续旷工2天及以上的； 2、工作时间饮酒或酗酒影响工作。 3、无正当理由不服从分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 4、玩忽职守，违反技术操作规程和安全环保规程或者违章指挥，造成安全事故、环境污染的； 5、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成2000元及以上经济损失的； 6、滥用职权、徇私舞弊、贪污盗窃、挪用公款，造成经济损失的； 7、违反必威体育官网网址规定，泄露或遗失服务单位生产技术和商业机密，造成严重后果的。 8、盗卖服务单位油料的；