502-《公务员制度讲座》期末复习题.docVIP

《公务员制度讲座》期末复习题 论述题部分： 1、国家公务员制度的基本原则是什么？2、职位分类的意义和标准是什么？、我国职位分类的原则是什么？、我国公务员制度的特点竞争原则功绩原则法制原则、论述我国公务员权利的主要内容、论述我国公务员义务的主要内容、中国国家公务员制度的主要特点。 体现了分类管理的原则 具有竞争激励机制 具有新陈代谢机制具有廉政保障机制具有勤政保障机制具有健全的法规体系、 要点：（1）民主推荐，确定考察对象； （2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； （3）按照管理权限讨论决定； （4）按照规定履行任职手续。 9、实行职位聘任制度的意义 、聘任制的范围 11、 要点：第一步，由招聘机关提供报纸、刊物、网络、电视等传播媒体公开发布招聘公告，说明招聘职位的性质、责任、待遇等要求； 第二步，应聘人员向招聘机关提交申请书、个人简历等相关材料 第三步，举行考试，并对应聘者进行考核； 第四步，被聘公务员与招聘方签订合同。 12、签订聘任合同的原则 要点：明确了签订聘任合同的主体双方是机关与公务员明确了签订聘任合同的原则是平等自愿，协商一致。明确了签订聘任合同的方式明确了签订聘任合同的目标是确定机关与所聘公务员双方的权利，义务。 明确了聘任合同既可以签订，也可以变理或解除。2、聘任合同的内容 聘任合同的期限职位及其职责要求工资 福利 保险待遇违返聘任合同的责任约定的必备条款约定条款实行聘任制有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求实行聘任制有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。14、什么是人事争议仲裁 要点：是指对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。16、简述公务员的晋职程序。公布职位空缺和任职条件，采取领导和群众相结合的办法产生预选对象按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命晋升职务。17、公务员20、简述(指公务员身份)或辞去现职（指现任的行政领导职务）。 （二）《公务员法》规定公务员属下列情况之一的，不准或暂不准辞职（指辞去公务员身份）：1、在涉及国家安全的特殊职位上任职的；2、从事重要机密工作，或曾从事重要机密工作尚在规定的必威体育官网网址期限内的；3、正在执行某项重要任务，辞职后对工作将造成较大损失或不良影响；4、由组织选派或出资参加培训后，未满规定服务年限的；5、从市外录用，调任，转任到本市行政机关，服务不满三年的；6、接受组织审查尚未结案的；7、其他原因不宜辞职的。 （三）根据上述理论结合本题展开分析。 案例2：东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。王某之妻李某是该财政局的财务工作人员。王某的堂弟毕业于某名牌大学，是某市的一名科级干部。由于王某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。 问题：上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。 ??? 直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属。 ??? 旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。 ??? 姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。 ?（三）根据上述理论结合本题展开分析。 案例3 ：某报接到群众来信反映说，我们这里一些市县为了照顾没有公务员身份而在机关工作的人员取得公务员身份，先后设立考场，进行公务员招考，对他们进行了有关方面知识的考试。但却完全是搞形式、走过场。如设立的几个考点，考场内纪律很差，考生到处找资料，就连一个名词解释也得去抄，更不用说较难的问题了。替考更是在所难免。有人连查资料都懒得动，坐在那里等着抄别人的。 问题：试试分析这次公务员考试是否算数？ 要点：（一）这种考试不能算数。 （二）公务员法对考试录用组织权限、报考条件、编制限额有规定，录用考试程序上的规定。（1）、发布招考公告。（2）、对报考人员进行资格审查。（3）、对资格审查合格者进行考试（4）、对考试合格者进行录用考核、（5）提出拟录用人员名单，办理录用手续（6）试用。 （三）根据上述理论结合本题展开分析。 案例政府劳动局某科科长，女，中共党员，35岁，大本毕业。在2000年的公务员考核中，领导对王某的评语如