317-事业单位岗位设置管理后各类人员调整工资.docVIP

事业单位岗位设置管理后各类人员调整工资 事业单位岗位设置以后，各类人员将按照核准的岗位设置方案，根据竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，重新进行聘用，签定聘用合同。 1、在职人员新聘岗位调整工资 在职人员涉及岗位层级、等级变动的，在新的岗位聘用手续完备以后，将从聘用的下个月起执行新的岗位工资标准。 需要注意的是，这里面所提的“新聘岗位”涵盖事业单位所有岗位，包括专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。其中，由我们人社工资管理部门组织的工人技术等级晋升考试考核合格以后，只能作为取得技术等级资格，不能作为兑现工资的依据。必须与专业技术人员一样纳入岗位设置管理。 2、2006年7月以后退休人员退休前的岗位等级重新确认后调整退休费 2006年7月至本单位首次进行岗位设置和岗位聘用期间退休且执行专业技术人员岗位工资待遇的人员，退休前的岗位因岗位设置政策尚未出台，岗位工资标准均按各职务层级的最低岗位工资标准执行。各单位在首次进行岗位设置以及岗位聘用工作实施后，对此类退休人员退休前的岗位等级重新进行了确认。确认手续完备后，从确认的下个月起调整退休费标准。 3、工资报批 ⑴各单位进入工资管理软件工资变动相应模板操作（义务教育、公共卫生和基层卫生进入2008号、其他事业单位进入1008号、2006年7月以后退休人员进入1028号），同时打印好《事业单位工作人员工资变动审批表》一式两份、《审批花名册》一式三份，并做好工资变动报盘； ⑵报批时提供材料： 《事业单位岗位设置核准表》原件和复印件（复印件工资股留存） 《枞阳县事业单位聘用人员审批花名册》原件（工资股留存）； 《枞阳县事业单位工改后至首次岗位设置和岗位聘用完成期间退休的专业技术人员岗位等级变动情况登记表》原件（工资股留存）； 涉及到岗位层级变动的需提供“职称资格证”、“聘任证”、“聘任审核证”（其中聘任审核证工资留存）。 ⑶注意事项 ①对于离退休信息库没有完善的单位，涉及到2006年7月以后退休人员岗位等级变化需调整退休费的，直接将1028号模板里面空白“高级花名册”打印出来，再手工填报。报批时，请提供退休文件、《退休待遇审批表》或退休前最后一次调资《审批表》。 ②进入工资软件操作时，对于岗位等级调整的人员，只需录入岗位等级及时间再计算即可，岗位层级数据自动从数据库中提取。 枞阳县人力资源和社会保障局 2011年12月1日 /smsp1982 壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！ 更多优秀文档尽在 /smsp1982