2011年广州外国语学校部门正职竞争上岗实施方案.docVIP

2011年广州外国语学校部门正职竞争上岗实施方案 根据《广州市中小学校长工作暂行规定》第二十条规定：“学校中层干部人选由校长会同党组织负责人，通过民主推荐（或公开选拔、竞争上岗）方式提名，经学校党组织考察后，提交学校党政领导班子集体讨论研究，在得到应到会多数成员同意后，由校长聘任。学校组织人事部门主要负责人（或人事秘书）人选，需报上级行政主管单位的组织人事部门审批。”按照市编委下达我校的《关于对广州外国语学校机构编制问题的批复》（穗编字[2011]64号），结合今年3月29日经学校党政联席会通过的《广州外国语学校机构设置方案》。现制定2011年中层干部竞争上岗实施方案。具体如下： 竞争职位： 中层正职6名。 办公室主任1名、教务处主任1名、总务处主任1名、 德育处主任1名、教研室主任1名，国际部主任1名。 注：其中根据市编委批复我校内设机构及主任职数，办公室主任、总务处主任、教务处主任名单将依据干部任免手续报备市教育局组织人事处；德育处主任、教研室主任、国际部主任待市编委批复我校内设该机构后再报备，聘任期间校内绩效工资享受正主任待遇。 竞岗范围和资格条件 竞岗范围 学校在编在职符合职位条件的教职工(含今年招聘的36位教师)。 （二）资格条件 1、公共条件： （1）大学本科或以上学历，具备高级职称或中级职称三年（含三年）以上。在同等条件下，高级职称优先考虑； （2）品德端正、身体健康、廉洁奉公，具有吃苦耐劳、乐于奉献的精神； （3）领导组织能力强、具有高度的责任感和事业心； （4）沟通协调能力强、具有团结协作精神。 （5）业务熟悉，有良好的奉献服务精神、热衷学校发展、热诚为教育教学第一线服务； 2、各岗位条件 岗位序号 岗位名称 职位数量 具体条件 备注 1 办公室主任 1 1、中共党员； 2、具有3年（含3年）以上相关工作经验； 3、熟悉学校的整体运作，具有较强的组织管理、协调沟通能力； 4、具有高度的责任感和事业心；文件领悟力强，政策水平、写作能力强； 5、能够高质量、高效率地完成学校及办公室各项工作； 2 国际部主任 1 能用外语进行流利沟通和交 流； 2、具有相关工作经验者优先。 3、熟悉中学国际教育，具有较强 的国际教育项目拓展能力； 具有良好的沟通协调、团队协 作能力； 根据市编委下达我校的《关于对广州外国语学校机构编制问题的批复》（穗编字[2011]64号），此职位人员暂时不报备局组织人事处，校内待遇享受部门正职。 3 教务处主任 1 1、熟悉中学教学和管理经验，有中学教学管理3年（含3年）以上经验； 2、工作有魄力、组织协调能力和管理能力强。 4 教研室主任 1 1、熟悉高中或初中教育科研工作，具有较强的教学科研能力。 2、具有3年（含3年）以上相关工作经验； 3、熟悉高、初中各类学科竞赛的运作和管理，有较强的业务能力和组织管理能力。 根据市编委下达我校的《关于对广州外国语学校机构编制问题的批复》（穗编字[2011]64号），此职位人员暂时不报备局组织人事处，校内待遇享受部门正职。 5 德育处主任 1 1、熟悉学校德育工作管理，具有较强的责任感和事业心； 2、具有3年（含3年）以上相关工作经验（包括班主任或级长、团队工作经验）； 3、具有较强的协调能力及组织管理能力。 根据市编委下达我校的《关于对广州外国语学校机构编制问题的批复》（穗编字[2011]64号），此职位人员暂时不报备局组织人事处，校内待遇享受部门正职。 6 总务处主任 1 1、熟悉市属学校总务基建后勤运作，熟悉市属学校财务管理制度； 2、具有3年（含3年）以上相关工作经验； 3、具有较强的廉洁意识和管理协调能力； 三、竞岗程序 （一）公布竞岗实施方案 （二）报名与资格审查 1．报名参加竞争上岗的人员，自愿填报《竞争上岗报名表》。 2．工作人员对报名者的资格条件进行初审。资格审核后不符合条件的，不得参与竞岗。 3．参加竞岗人数多于相应竞争职位数，才能推进本次竞争上岗程序。 （三）民主测评 1．组织全校教职工大会，竞岗人员进行5分钟竞聘演讲；演讲内容包括：本人经历、履职能力、履职设想、勤政廉政措施等方面； 2．全体教职工填写《民主测评表》。民主测评设“称职”、“基本称职”、“不称职”，“是否同意提拔”四个项目； 3．听取演讲、参加民主测评的教职工人数不能少于本单位在职在编人数的三分之二。“同意提拔”未超过应到会人数三分之一的，一般不得确定为考察对象； 4．民主测评结束后，工作人员进行汇总每位竞岗者的民主测评情况。民主测评的结果作为提拔使用的重要依据。 （四）组织考察 竞争上岗工作小组组织本单位校级领导、竞岗人员所在科组教师进行谈话，谈话人员达到应谈人员的