176-西北农林科技大学人文学院教职工考勤管理办法.docVIP

西北农林科技大学人文学院教职工考勤管理办法 为规范学院管理，严肃劳动纪律，营造积极向上的工作氛围，保证学院各项工作的顺利进行，特制定本办法。 第一条 工作时间 实行8小时工作制，教师按下达的教学任务认真搞好教学工作，党政管理干部、实验室工作人员、见习职工等实行坐班制。寒暑假期间和其他节假日按值班安排执行。 第二条 考勤办法 1、党政管理人员和实验(资料)室人员实行每天上、下午签到制，教师实行每周规定时间签到制。签到必须本人到学院综合办公室签，不得代签，否则，一经发现将给予全院通报批评，该次签到视为作废。当周没有签到的按照该周旷工5天上报。 2、每月3日，学院综合办公室将教职工上月日常签到及请假信息汇总，经学院考勤审核领导小组审核无误后公示，公示无异议后按要求上报学校人事处。 3、学校和学院组织的全体性教职工活动，由综合办公室统一实施考勤，与教职工年终考核评优挂钩。如办理正常请假手续并经批准，可按正常签到或参加公共活动执行。 4、学校组织的有关会议、报告等活动，由各系（所）、办公室按分配的名额组织所属教职工参加，学院对参加情况进行记录备案，作为考核系（所）、办公室工作业绩的一项基本要求。并与各系(所)、办公室评选先进挂钩。 第三条 请销假规定 １、教职工因公出差（外出培训、考察调研、参加会议等）或因私请假（包括病假、探亲假、婚假、产假、节育假、哺乳假、丧假、事假等），应当事前履行请假手续。 2、教职工因公出差在1天以内，由各系(所、办)主任审批，院党政综合办公室备案；因公出差2－7天以内或因私请假在3天以内，由各系（所、办）主任签字，分管院领导审批，院党政综合办公室备案；出差在7天以上或因私请假在15天以内，由各系（所、办）主任、分管院领导签字，院长审批，院党政综合办公室备案；因私请假在15天以上，一个月以内，在履行学院请假手续后，由人事处批准；请假一个月以上者，须经主管校领导批准。 3、各系(所、办)主任出差或请假，由院长直接审批。 4、学院副职领导干部出差或请假，按党政分开管理的原则，分别由党政正职领导审批。党政正职领导出差或请假，由主管校领导审批。 5、续假或续出差应提出书面申请，根据原请假和续假的总天数，按规定的权限批准生效。若情况特殊，可事后补办有关手续并说明情况。 6、假满正式上班后，必须到学院党政综合办公室办理销假手续。否则，从假满之日起，按旷工计算。 第四条 对请假和旷工的处理 1、当月累计病假14天或者事假7天以上者，扣发当月岗位津贴的50%；当月累计病假20天或者事假14天以上者，扣发当月全部岗位津贴。 2、日常工作中连续迟到、早退3次者，按旷工1天对待。 3、凡属下列情况之一者，按旷工对待： 未经准假，擅自离岗者；假满未申请续假或申请续假未批准者；请假理由失实，欺骗组织者；不服从组织调动和工作分配未按时到新岗位报到者；由于打架斗殴不正常上班或因故被拘留者。 对于旷工者，当月旷工半天者扣发当月岗位津贴的50%，旷工1天者扣发当月全部岗位津贴。连续旷工超过一个月或者全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职处理。 3、学校和学院组织的全体性教职工活动（院教职工大会、院公益性劳动、校运会等），无故不签到次数达到全年应签到次数1/5者，取消年度各级评优（如考核评优、优秀党员等）资格；无故不签到次数达到1/2者，年度考核评定为不合格。 第五条 停发、扣发岗位津贴的有关规定 1、聘任上岗期间因私出国（境）人员、逾期未归的因公出国（境）人员和脱产学习人员停发岗位津贴。 2、当月累计病假14天或事假7天以上者，扣发当月岗位津贴的50%；当月累计病假20天或事假14天以上者，扣发当月全部岗位津贴。 3、产假、婚假、丧假、节育假等未办理正常请假手续，或超过政策规定请假期限，根据实际情况分别按照病假、事假或旷工的有关规定处理，扣发相应数量的岗位津贴。 4、违法违纪或违反学校有关规定以及发生重大教学科研事故者，岗位津贴按学校相关规定和处理决定执行。无明确规定的按以下办法执行：受行政警告处分者，自处分下月起扣发两个月岗位津贴；受记过处分者，自处分下月起扣发三个月岗位津贴；受行政记大过处分者，自处分下月起扣发六个月岗位津贴；受降级、降职、撤职处分者，自处分下月起扣发一年岗位津贴；受留校察看处分者，自处分下月起停发岗位津贴，待留用察看期满经考核合格后自下月起再行发放岗位津贴。受党内纪律处分者参照以上规定执行。 第六条 本办法适用于学院全体教职工。 第七条 本办法解释权归人文学院，未尽事宜以学校规定为准。 第八条 本办法自公布之日起实施。 人文学院 二〇一〇年九月十五日