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员工考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为了维护正常的工作秩序，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》及其有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于所有与公司建立劳动关系的员工。 第二章 考勤管理 第三条 公司实施考勤记录与统计相结合的管理办法。考勤管理由专人负责。 第四条 公司所属各部门及车间班组，应分别设置专职或兼职考勤员，负责本部门的考勤记录和统计工作。 第五条 考勤员应当当日填写本部门员工的出勤记录，每月24日之前将考勤结果汇总并经部门负责人签字确认后，上报公司人力资源部，作为员工工资的发放依据。公司执行旷工及时申报制度，凡员工旷工1日，所在部门必须于第二日书面通知人力资源部，否则追究相关责任人的责任。 第六条 公司建立员工台帐管理制度，由考勤员每月填写员工出勤情况，年终汇总后上报公司人力资源部备查。 第三章 工作时间 第七条 公司实行每天7.5小时，每周5天工作制。每天上班时间为：本部上午8：00至11：30，午休时间11：30至13：00；新厂区上午8：30至12：00，午休时间12：00至13：00；下午13：00点至17：00点。 第八条 加班费的计算基数为本人的基本工资。公司各部门需要加班或延长工作时间的，加班审批程序、加班费具体发放标准以及发放渠道按照《经济责任制核算办法》、《加班申报流程》的规定执行。 第九条 公司高级管理人员、中层管理人员、销售人员、司机、行政部门、技术部门的人员以及按规定实行弹性工作制的人员实行不定时工作制。实行不定时工作制的人员，延长工作时间、公休日、法定休假日工作不支付加班费。 第十条 公司执行计件工资、装卸、门卫、水电汽运行、提取、喷雾干燥、各制剂岗位的岗位，实行综合工时工作制。实行综合工时工作制的人员，适逢公休日正常上班，不需要支付加班费；适逢法定节假日正常上班，支付加班费，不安排轮休；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付相应报酬。法定休假日支付加班费。 综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分＝本月实际出勤工时-8小时×本月标准工时岗位应出勤天数 第四章 迟到、早退及旷工 第十一条 凡在规定的上、下班时间，无故晚到或者提前离开工作岗位的视为迟到或早退。迟到或早退超过1小时的，视为旷工半天。当月累计迟到、早退三次的，公司予以通报批评；通报批评累计三次的，公司有权解除双方的劳动关系。 第十二条 有下列情形之一的，按旷工处理： 1、故意隐瞒实情，编造理由，不上班者； 2、拒不服从领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； 3、未经领导批准，擅自不上班或假期满后，无故超假不归者； 4、提供虚假病假条的； 5、未按规定程序履行请假手续而不到岗工作的。 员工每旷工一天扣发2天工资、当月奖金及绩效工资，并免除当年年终奖励。连续旷工3天（包括3天）或者一年内累计旷工7天（包括7天）以上的，单位有权解除双方的劳动关系。 第五章 假期、病事假以外的其他休假及请假制度 第十三条 公司公休日为周六、周日。遇有特殊原因，可以倒休。 第十四条 法定节假日为元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。如遇国家政策调整，按国家规定执行。 第十五条 部分公民放假，三八0.5天，开斋节1天。部分公民放假需要工作的，不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则支付休息日的加班工资。 第十六条 婚丧假： 员工结婚，享受3天的婚假，符合晚婚条件者（男年满25周岁，女年满23周岁，第一次结婚），婚假期限按有关规定执行；员工直系亲属死亡，享受1—3天的丧假。婚丧假期间，基本工资照发；需到异地办理有关事宜的，往返车票自理。 第十七条 产假： 女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴： （一） 怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天。 （二） 怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天； （三） 怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天； （四） 怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天； （五） 难产的，增加产假15天； （六） 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； （七） 已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。 生育津贴按照本单位月人均缴费基数除以30，再乘以产假天数计发，生育津贴由生育保险基金支付。 妻子二十四周岁以上第一次生育的男职工可以享受10天的护产假。护产假限在妻子产假期间一次连续休满，未一次连续休满的，按事假处理。护产假期间，基本工资照发。 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间，因公司距离市区路途较远，可享受4个小时哺乳时间，