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离职后福利会计处理问题研究 　　【摘要】离职后福利主要指企业在员工达到退休年龄后退休后企业为其提供的包含现金、礼品等在内的报酬，也包括通过正常途径解除劳动关系的员工。现代社会经济发展迅速，企业之间的竞争力逐渐加大，尤其是一些高新技术、研发开发企业更是直接为员工提供诱人的离职福利以吸引优秀人才的加入。本文正是针对这样的情况，对离职后福利会计处理的问题展开论述，并针对分析，提出一些改善性的建议。 　　【关键词】离职后 福利会计 养老金 　　一、引言 　　在经济全球化的大背景下，中国企业在国外进行收购兼并或者在国外建立企业早已不是什么难事了，有了企业自然会有养老金问题，那么企业怎样利用会计解决的。养老金相当于企业对职工的一种负债，伴着社会的发展养老保险金基数也在不断上调，这对于企业的财务情况或者经营成果都有很大的冲击。所以，企业能否妥善的处理好员工离职后福利的会计处理对于企业的发展有很大的影响。 　　为了对员工离职后福利的确认、核算和信息公开标准的统一化，同时要保证和国际上的大趋势相同，我国财政部在2012年9月开始征求社会各界的看法和观点，经过一年多的时间在2014年1月27日正式颁布了《企业会计准则第9号――职工薪酬》，下文简称CAS9，规定从2014年7月1日开始在所有执行企业会计准则的企业区域内执行。CAS9添加了对“离职后福利”的定义，不管是在准则中所占的篇幅，还是对其理论研究的深度，离职后福利在这些准则里面有非常重要的地位，也受到了各界的大力关注。 　　二、离职后福利会计概述 　　离职后福利的概念 　　《征求意见稿》里面把“职工薪酬”分为四个类别：短期薪资、离职后福利、辞退福利和另外的长期职工福利，“离职后福利”这一类别之前没有，同时对其作了这样的定义“企业想要员工按照它的要求为其工作，当员工与企业解除劳动关系或离开企业后，员工享有的保障其生活的报酬与福利，这里面不包含短期薪酬和辞退福利。”对于这种划分方式，更多的还是因为这两个因素：第一，把原职工薪酬准则里面的“养老保险费、失业保险费等社会保险费”，添加到了离职后福利类里面展开统一核算；第二，对离职后福利这一定义的解释不再那么模糊而是非常的肯定，对辞退福利和离职后福利作了非常清晰的划分，辞退福利是企业单方面想要和员工解除劳动关系所提供的福利，离职后福利是员工单方面想要和企业解除劳动关系，而企业想要获得其劳动服务所提供的福利，假如一项福利的提供商为了获取将来的服务有关联，那么这一福利便可以定义为离职后福利，进而展开核算。这一定义的明确肯定会导致实务操作里面一些原本划分到辞退福利进行核算的事务重新划分到离职后福利展开计算。 　　离职后福利计划的分类 　　《征求意见稿》把离职后福利计划划分为两种类型，即提存计划与设定受益计划。提存计划可以理解成“企业在给某个独立的基金定时上交一定费用以后，不要再进一步承担员工离职后福利的计划”，对于划分为受益计划可以这样理解“所有项目里面不是提存计划的那都是离职后福利计划。”这和《国际会计准则第19号――雇员福利》对于区分提存计划和受益计划作出的解释和给出的界限大体上是一样的，但是《征求意见稿》并没有对这两种类别的差异作深入的解释，以备其能够更好的指导实践工作。到底是选择设定提存计划还是设定受益计划关键的还是要判断是企业义务、支付方式和风险承担主体。企业在给某个独立的基金定时上交一定费用以后，不要再进一步承担员工离职后福利的计划，同时基金资产中存在的任何风险也无需企业来承担；在设定受益计划情况下，企业和职工某些方面观点是一致的，当员工退休的时候，企业需要一次或者是分期支付一定数目金额的养老金，企业在给独立基金上交费用的时候具体的数目为能够达到将来养老金给付义务的成功开展作为标准，同时企业承担的义务需要继续深入，当基金资产遇到风险企业也需要承担。在实际的工作中，会计人员需要对福利计划重要条款的经济本质展开研究，同时展开上面的原则对离职后福利的类型进行确定。 　　三、离职后福利会计处理解析 　　设定提存计划 　　当前，我国绝大多数的企业给员工缴纳的保险都是基本养老保险，在基本养老保险的规定下，企业只需按照国家要求按期缴纳一定金额的保险费用，不要承担更深层次的支付义务，对于基金资产中可能存在的风险企业也不需要去承担，这种类型就分类为设定提存计划。设定提存计划在实际中的会计处理和之前《职工薪酬》准则大体上都是相同的。但是需要我们去重视的是，这次的《征求意见稿》里面清楚的规定企业把职工带来服务的年度报告期间结束十二个月之后支付的应缴存金额，根据和设定受益义务期限相配合国债或高质量公司债券的市场收益率进行折现，同时将折现过后的金额计算到员工应付薪资里去。 　　设定受益计划 　　1.设定受益计划下员工离职后福利成本的组成。《征求