2014年员工安全培训教材PPTPPT.ppt

公司员工安全教育;为什么要进行员工入职安全教育？;  目 录第一章 概述第二章 安全生产法律法规第三章 安全管理基础知识第四章 主要危险因素及防护措施第五章 公司安全管理情况第六 章 典型案例分析;第一章 概述; 2014年一季度各类事故：11.55万起，死亡8635人，同比下降2.7%和9%；重特大事故11起，死亡和下落不明153人。 2013年事故30.9万起、死亡6.9万人。平均每天发生800余起事故，近190人死亡。发生重特大事故40起。 事故总量最高的年份是2002年，死亡人数近14万人。从2003到2013年10年间，我国生产总值从135823亿元增到568845亿元，增长了大约4倍，安全事故和死亡人数连续11年双下降，事故死亡人数从2003年的13.7万减少到2008、2009、2010年的10万人、9万人、8万人以下。与10年前比减少了近一半。;;; 第二章 安全生产法律法规;1.国家根本大法 ： 《中华人民共和国宪法》；2.安全生产法： 《安全生产法》 《职业病防治法》 《突发事件应对法》 《消防法》 《 特殊设备安全法》等3.安全行政法规：《工伤保险条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《建设工程安全生产管理条例》《民用爆破物品安全管理条例》《特种设备安全监察条例》等4.安全规章、办法：《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》《劳动防护用品监督管理规定》《公路水运工程安全生产监督管理办法》《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》《企业安全生产安全风险抵押金管理暂行办法》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》等;5.安全标准、分类：《职工工伤与职业病伤残鉴定》《建筑施工安全检查标准》《施工企业安全生产评价标准》《交通建设工程施工安全防护设施量化标准》等;《安全生产法》 第三章 从业人员的权利和义务　　第四十五条　　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。　　第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十八条　　因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。　　　　　　;;1、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业；2、遵守有关设备维修保养制度的规定；3、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；4、关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；5、发现事故隐患和不安全因素要及时向现场安全员或有关部门汇报；发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；6、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；7、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”思想和自我保护意识；8、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。;第三章 安全管理基础知识;安全生产基本概念; 事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。 危险品：易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危机人身安全和财产安全的物品。  安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度;重大危险源：长期的或临时的生产、搬运、使用或者储存危险品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元（包括场所和设施）。文明施工：是进行安全文化建设的具体实践效果的反映。指在施工管理中，要按现代化施工的客观要求，使施