农电电力企业员工社会保险管理探讨.docVIP

农电电力企业员工社会保险管理探讨 　　摘 要：纵观当前农电电力企业的发展实况，了解到企业在发展进程中面临着员工社会保险的相关问题，社会保险管理工作的实施力度不大，制约着电力企业的高效发展，也会严重威胁企业员工的经济利益。针对此项问题，文章就农电电力企业员工社会保险管理展开分析与探讨。 　　关键词：农电；电力企业；社会保险；管理 　　员工是构成电力企业运行系统的重要基础，只有保证员工团队系统的稳定性，才能保证整个供电系统的稳定性，企业运行效率也会大大提高，能深化企业改革，进而促进企业的长足发展。为调动员工的工作积极性，必须重视社会保险管理工作的开展，这与员工的切身利益存在着密切的联系，若想增强员工的归属感，企业必须融入以员工为中心的理念，制定科学的社会保障体系，以满足员工的基本需求，这对于电力企业未来的发展多有裨益。然而，就目前电力企业员工社会保险管理的现状来看，还存在着一定的不足与缺陷，成为当前亟待解决的一项关键性问题。 　　1 农电电力企业社会保险管理现状分析 　　1.1 对员工社会保险管理工作重视度不高 　　在农村地区，电力企业的发展水平与城市相比，在供电水平、人员配置结构与服务水平等相对较差，因此，对员工社会保险管理工作的重视程度也比较低，企业的相关领导并未意识到员工社会保险管理的重要性，导致管理工作的开展力度不大，且开展的实效性不强，这势必会制约电力企业的运行水平。若不重视员工的社会保险管理工作，对员工的关注与体贴程度不够，久而久之，员工没有受重视感，这样会影响员工工作的积极性[1]，缺乏一定的工作动力，进而影响工作效率，不利于农电电力企业的高效运行。由于员工对社会保险的认知不强，企业抓住这一机会，在为员工参保与缴费时很不积极，仅仅将缴费视作一种任务，在员工社会保险上能少则少、能拖多久是多久。 　　1.2 社会保险管理制度不够完善 　　就目前农电电力企业在社会保险管理上的具体执行情况来看，导致员工社会保险问题出现的主要原因在于相关的管理制度不够完善，在管理体系中对各项权责的分配不够合理，成为制约企业发展的一项关键性要素。若企业在员工社会保险管理上存在残缺，会威胁到员工的基本利益，若不及时处理好社会保险问题，会滋生一系列的潜在问题[2]，且员工的心理会发生变化，工作积极性不高，责任心也不强，这对于企业整体的发展会产生制约。此外，由于农村地区发展较为落后，其在离休标准上设定不同，且标准的设定存在不科学、不合理的现象，因此，无法产生统一的离休补贴标准，久而久之，员工会产生心理上的不平衡，最终会影响企业员工社会保险管理工作的实施效果。由于制度的缺失，导致在险种设定上存在问题，每个险种中都设定了专业人员与办公用的设备[3]，在此种情况下，会出现重复性劳动、财力资源浪费的情况，这成为当前亟待解决的重要问题。另外，管理制度未对社会保险管理的相关责任进行合理的分配与设定，这样一旦出现社会保险问题，部分人员会互相推诿，无法及时找到相关责任人，这是当前面临的突出性问题。 　　1.3 社会保险监督力度不够 　　实施企业员工社会保险管理工作，必须运用相应的监督机制来约束与规范员工保险运行情况，然而，在一定的监督管理环境下，仍旧存在着部分的职工借助自己的保险名额，代替家属来购买一系列的药物，这会大大加重社会保险的负担。此外，部分人员还借助企业为员工所提供的医疗保险来购买昂贵的营养品，这会加重医疗保险的经济负担[4]。 　　2 农电电力企业员工社会保险管理工作实施的主要建议 　　2.1 增强社会保险理念，加大重视力度 　　在农村地区，一般所设置的负责人数量较少，若想让少量的职工发挥出巨大的能量，相关企业则必须要增强社会保险理念，及时融入一定的人性化理念，意识到社会保险与员工基本利益间的关系。相关领导应具备一定的前瞻意识，若想促进企业的长足发展，企业必须加强对员工的重视，了解员工的心理状态与基本想法，结合员工的基本意愿，强化社会保险管理工作的实施，为员工提供高质量的社会保险服务，让员工毫无顾忌的开展后续的工作，利于增强员工的幸福感与归属感，会让员工意识到自己被重视，产生与企业共进退的心理，这对于员工的成长、企业的发展都具有重要意义，能达到双赢的目的。 　　2.2 健全社会保险管理体系，明确划分权责问题 　　纵观当前农电电力企业在员工社会保险管理现状的实施情况，了解到社会保险管理体系还存在着一定的缺陷，权责划分不明确成为一项突出性问题[5]。新时期，社会保险管理体系的构建，应充分审视与分析企业以往的社会保险管理制度、方法与运行模式，在此基础上得到一些观点与借鉴，能为后续社会保险管理制度的完善与优化提供条件。 　　为实现企业的长足发展，为员工提供高标准的社会保障服务，充分保护员工的基本利益，保证社会保险管理工作实施的规范性